用党建“硬指标”提升企业战斗力

        党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。2022年以来，龙钢公司党委聚焦政治领导力、工作推动力、群众凝聚力，以党支部标准化建设为落脚点，定向发力、精准施策，以党建硬指标，推动党建与业务深度融合。

        强化主业意识，落实主体责任，提升政治领导力。深化党支部标准化建设，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的认识。系统梳理各二级党委、党总支、党支部党建工作职责及班子成员“一岗双责”，分层级制定了党委全面从严治党和其他班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单，细化了各级党组织的主体责任，明晰了各层级责任、任务，理清了责任链条，形成了“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，明确由谁管、由谁干、干什么、怎么干。按单督促各级党组织班子成员及其他班子成员严格履行好“第一责任”“重要责任”“主管责任”和“一岗双责”，促使各级党组织真正把党建工作责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，把各级党组织建设成为坚守正确政治方向、推动重点任务完成的坚强堡垒。

        坚持问题导向，健全工作机制，提升工作推动力。严肃党内政治生活，建立健全会前准备机制、会中运行机制、会后整改机制，把查摆问题、分析问题、解决问题作为组织生活的重要任务，着力解决自身建设中存在的突出问题，推动基层党组织和全体党员干部自我净化、自我完善、自我提高。严格落实党建与生产经营“双百分制考核”，把党建与业务相互融入、同步推进，切实将党建工作的“软任务”变成“硬指标”。将党建工作与业务工作相融合，由基层党组织牵头分级制定降本增效清单，把降本增效纳入党支部标准化建设内容，纳入支部重点工作，并进行月度督导检查。深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，严格落实班子成员月度汇报机制，每月将重点工作推进情况、指标完成情况向党委、党总支、党支部进行汇报，推动各项工作落地见效。

        丰富活动载体，强化桥梁纽带，提升群众凝聚力。全面落实领导班子成员党建联系点制度，公司领导班子成员联系二级党委、党总支，基层单位班子成员联系党支部、支委班子成员联系班组，在带动督促基层党组织活动高效、高质量开展的同时，充分开展调研，联系群众。强化职工关爱，坚持做好职工暖心工程，把解决职工思想问题同解决实际困难结合起来，及时将企业的关怀和慰问送到职工身边，提升职工归属感、幸福感。强化群团组织。坚持党建带工建、带团建，持续加强基层群团组织建设、思想建设、队伍建设，充分发挥群团组织优势，紧贴企业中心工作，深入开展劳动竞赛、“一季一赛”、比学赶帮超、星级班组评定等形式丰富多样、职工喜闻乐见的活动，把职工群众紧紧团结凝聚在党支部周围，在企业生产经营管理中发挥主力军和生力军作用。