近日，从陕西省金属学会获悉，龙钢公司炼铁厂《烧结配矿结构优化及主矿系统研究与应用》项目喜获“陕西省冶金科学技术奖”二等奖。

       近年来，该厂始终坚持以科技创新为引擎，围绕铁前“五推进、一开展、一倡导”创新工作机制，在创新体系建设、培训交流提升、科技人才培育等方面取得了实实在在的成就，进一步促进了科技与工艺质量、生产成本的高效对接，为企业高质量发展增添新动能。

完善科技创新体系 促进创新能力提升

       今年伊始，该单位细化完善《炼铁厂科技项目实施管理办法》，进一步明确项目定义、管理程序、管理机制及人员职责，规范科技项目前期申报、论证、方案制定、实施过程、结果验收、考核分配等环节，进一步调动干部职工参与工作的热情和主动性，确保创新项目可行性，达到预期效果。同时，深入推进智能制造，加快智能制造在铁前系统应用的建设步伐，通过运用手机APP实现掌上监控、引进高炉专家系统等措施，充分发挥科技创新工作对铁前高质量发展的推动作用，助力企业创新能力再提升。

聚焦国内科技前沿 对标行业学习先进

       为持续增强科技创新工作的支撑力量，该单位瞄准国内各大平台前沿，立足中钢协、冶金交流中心数据，积极对标先进找差距、补短板、强弱项。1月至11月份，以“走出去，带回来”为目标，该单位共组织关键人员外出对标10余次，对原燃料条件、经济技术指标、炉况操作参数等多个项目进行了深入交流学习，并迅速结合本单位实际，将对标成果成功转化为可操作性措施进行实施。据悉，1至10月份，中钢协高炉利用系数排名前进4位，综合焦比排名前进6位，入炉品位排名前进4位，有力促进了企业核心竞争力全面提升。

推行人才培育机制 壮大创新人才梯队

       深入推进五支人才队伍建设工作，坚持以“大学生管理、科级干部管理、岗位明星评选、高技能人才管理、后备人才培养”为创新人才培养载体，通过聘任高技能人才“师带徒”平台，不断提升技术型后备人才岗位业务、故障排除及创新能力，打造“管理潜力+创新活力”型技术人才梯队;设立高炉、烧结机见习工长岗位平台，抓住创新人才关键成长期，常态化竞聘、培养、上岗，保持炉机梯队良性循环;发挥王军技能大师工作室等平台技术带头作用，将35周岁以下在岗大学生按照专业纳入后备人才库，定期开展系统性培训等，不断培育和壮大创新人才，确保为科技工作提供强大人才支撑。

       2021年，炼铁厂将继续以创新驱动为核心抓手，通过科技创新和工艺技术改进提升，进一步夯实各项科技基础管理工作，加快科技革新步伐，确保为企业高质量发展提供强有力科技支撑。

2007年

　　1月20日 集团公司禹龙品牌荣膺陕西十大自主品牌。

　　11月14日 集团公司荣获陕西省第四届“信贷诚信企业”称号。

2006年

　　6月 集团公司荣获陕西省“国有企业四好领导班子”称号。