加大公开竞聘力度 决胜三年改革收官

        为落实集团公司人才强企战略，进一步深化人才发展体制机制改革，根据管理人员竞争上岗、末等调整、不胜任退出改革要求，龙钢公司坚持以公平竞争、人岗匹配、德才兼备为原则，聚焦干部能上能下，员工能进能出用人机制，通过加大公开竞聘力度，加速培养一支适应发展新形势、改革新要求的高素质、专业化人才队伍，将真正想干事、会干事、干成事的优秀人才选拔配备到关键岗位，实现人才价值最大化。

        5月17—19日，龙钢公司委托前程无忧西安RPO项目部和西安易知行管理咨询公司对行政管理部部长、规划发展部部长、品牌营销部部长、轧钢厂厂长4个中层正职岗位及财务管理办公室主任、商务合同办公室副主任等6个中层副职岗位进行了公开竞聘，是龙钢公司开展竞争上岗以来岗位覆盖最广、规格最高、影响最大的一次公开竞聘。

        为确保竞聘工作有序开展，公司领导班子高度重视，成立公开竞聘工作领导小组，并制定公开竞聘具体实施方案，公司各部门及单位广泛宣传动员，营造了良好的竞聘氛围，极大提高了干部职工的参与热情，经过下发通知、竞聘报名与资格审查等筹备环节，最终52名公司内部人员通过审核，参加“笔试+面试”结合的综合测评。

        综合测评笔试环节从能力测评和素质测评两个维度综合考评竞聘者的基本素质、管理能力、专业能力，再通过竞聘演讲+评委提问的面试环节着重考察竞聘者语言表达、临场反应、专业素养和对应岗位所需的综合素质。面试评委由陕钢集团相关部门领导、龙钢公司主要负责人、咨询公司专业老师担任，并特邀西北大学教授、韩城市环保局专家参加面试打分。

        此次公开竞聘的笔试及面试由纪检监察室派驻专员全程监督，党群工作人员全程录像，为营造风清气正的人才竞聘环境提供了纪律保障。同时组织公司后备青年干部、优秀大学生代表、人力资源从业人员、竞聘岗位所属专业相关人员现场观摩学习，激发各类人才干事创业激情。

        改革创新是引领发展的第一动力。龙钢公司将继续紧紧围绕改革攻坚总体目标，攻坚克难、承压奋进，以动真碰硬的政治担当和求真务实的干事精神，奋力当好陕钢改革发展排头兵，以改革创新的精神深化人才发展体制机制改革，深推五支人才队伍建设，不断完善管理岗位竞争上岗机制，提升人力资源服务质量和人才队伍业务本领，为集团公司推动战略落地、实现改革突破、加速转型升级，决胜国企改革三年行动收官之战贡献龙钢力量。