抓基层 强基础 奏响砥砺奋进最强音

        为了全面贯彻落实集团公司党委书记、董事长、总经理杨海峰“2.26”讲话精神，能源检计量中心党委从专题党课、青工座谈、谈心谈话三方面着手，教育引导全体干部职工要事事勤奋努力，处处担当作为，以扛死肩、硬负责的态度和决心，为奋战“双目标”奏响砥砺奋进最强音。

专题党课抓干部素质素养

        该单位党委组织处级干部带头，到包联支部讲专题党课，提升党员干部素质素养，以“红船精神”和“敢于担当 善于担当 善于作为”两个方面，深刻阐释了一个合格党员应具备的素质和担当，同时结合陕钢集团“2.26”讲话精神，引导每一名党员干部要以党史为鉴，坚持“实”字当头、“干”字为先，争做践行“干事文化”的奔跑者，切实把“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求落到实处， 供水系统，从水质提升和供水平衡两方面下功夫，力促吨钢新水消耗量和水处理成本不断降低;供发电系统，以高效机组为核心做好控制调节，合理利用峰谷电价政策，降低用电成本;供气(汽)系统，以煤气环网投运为契机，加大转炉煤气回收指标攻关力度，确保“多收、少用、零放散”目标落到实处。

青工座谈抓人才梯队建设

        紧抓五支人才队伍建设不放松，以“青年与企业”为主题，通过座谈、学习、竞赛等形式，进一步激发青年干事热情，组织开展了青年先进典型事迹分享会，让优秀青年代表和共青团员分享自己的工作、成长经历，带动全体团员青年谈立足岗位创新创造，谈技术比武增长技能，谈在岗位的所见所闻等。同时要求各级管理人员要关心关爱青年职工，引导广大青年职工把责任扛起来，争做践行“干事”文化的奔跑者，一往无前的排头兵，奋力谱写龙钢高质量发展能检优异答卷。

谈心谈话抓职工队伍稳定

        以“五必谈六必访”为契机，深入开展调研，与干部职工进行谈心谈话，实现换位思考、沟通交心、情感共鸣。对于工作中表现良好的干部职工适时进行谈话，肯定并鼓励其优点，发扬好的做法，总结经验并进行推广应用，共创浓厚干事氛围。对于工作中出现滑坡的干部和思想消极有负面情绪的职工及时进行谈话，指出不足，激发往日干事激情、辛勤付出和实际成效以提振士气。对于重点工作推进中遇到困难的换位思考，与他们一起想办法，一点一点地帮助其打消顾虑，引导干部职工以锐意创新的勇气担当重任，以蓬勃向上的朝气直面艰难困苦，以敢为人先的锐气冲过激流险滩，争当降本尖兵，勇做创效先锋。