最根本、最深远、最持久的力量

        企业文化，作为一种精神力量，是关乎企业能否长远发展的根本。陕钢文化，凝聚着每一位陕钢奋斗者的能量，维系着每一位陕钢人的初心、当下和未来，是关乎集团公司未来的最根本、最深远、最持久的力量。

        陕钢文化是凝聚时间和经验的结晶

        陕钢文化是一条源自初心、流向未来的河流，陕钢的发展壮大离不开它的润泽。“打造中国西部具有竞争力的高端钢铁材料服务商，建成美丽幸福新陕钢”是陕钢集团最核心的发展愿景，标志着陕钢集团不懈奋进的根本方向，是照亮陕钢全体成员追求理想和价值的灯塔。

        在与我国钢铁产业同发展的征程里，陕钢也曾筚路蓝缕，但一路披荆斩棘，不懈奋斗至今。集团公司逐步培育了与企业发展战略相适应、相吻合的企业文化体系，形成了以“进步”文化、“正”文化和“陕钢现代版的长征精神”“改革文化”为内核主线的文化脉络。在加速转型升级的改革攻坚阶段，通过改革文化理论体系建设、改革重点任务固化进公司章程和管理制度、建立改革评价与奖惩等机制，让“收入来自客户、利润要靠竞争、业绩决定薪酬、幸福源于奋斗”改革理念深入人心。

        陕钢文化为发展插上腾飞的翅膀

        文化与精神相交融是企业发展壮大的根本动力，文化所蕴含的精神力量，是新时代集团公司得以打动高素质人才、得以推进高质量发展的内在动因。龙钢公司每年“陕钢好人”“陕煤最美员工”“陕西好人”等评树，实现了“群星”数量和质量的双提升，激发了广大干部职工干事创业的激情和动力。龙钢公司在“改革文化”引领下持续发力、久久为功，激励更多“钢城卫士”不断涌现，用企业文化的感染力和号召力，引领人才发展。

        改革文化的培育、深知与践行，有助于职工整体素质、外在表现、内在精神的提升，坚毅、忠诚、创新、超越等优秀的企业文化内涵，为陕钢人在实践中不断充实发展自身，将自身发展与陕钢发展相融合提供了精神支撑，是陕钢不断向前发展的不竭动力。

        陕钢文化是高质量发展的践行路径

        陕钢文化，是个名词。但陕钢文化的历程，是由一连串的动词构成的。在实践中，不断激活、丰富陕钢文化，是推动企业高质量发展的重要路径，也是一项系统的企业改革深化工程。

        龙钢公司以领导率先垂范、树立楷模、宣传推广、制度检查、礼仪固化、情境强化为载体，通过抓干部作风转变、抓职工素质提升、大标杆引领，小标杆支撑、道德大讲堂、新时代文明实践站、“双月双争”“两不一自觉”“六个一”、准军事化管理等主题活动，用实际行动，不断凝练价值理念、厚植文化积淀、深耕践行融入、弘扬以人为本的品牌文化、有效衔接建设管理，不断深挖集团公司“改革文化”精神内涵，继续巩固文明实践品牌成果，凝聚全员力量，奋力实现钢铁事业实践者的责任和使命。

        作为陕钢文化的见证者、亲历者和传承者，面向未来，要在继承和发展的基础上，创建改革文化，领悟改革文化的核心要义，把握改革的路径和指向，建设改革文化理论体系，落实改革文化的举措，释放改革红利，让改革成为集团公司高质量发展的强大引擎。