“党建+”擂响新年奋进鼓

        新年开启新征程。能源检计量中心党委结合当前生产实际和特点，积极探索“党建+”工作模式，从人员素质提升、标准化机制建设、融入生产经营等方面下功夫，推动党建与各项工作深度融合，为企业高质量发展擂响新年奋进鼓。

“党建+学习”，创新形式强内功

        为锤炼党员党性，提高思想凝聚力，该单位党委在丰富载体、拓展学习形式上不断创新，在培训学习中融入党建元素，根据各支部专业性质、党员需求等，制定2022年党员学习计划清单，同时加强对年轻党员干部、青工的培养，将党员学习与“三会一课”“主题党日”等结合起来，把党员学习教育的重心与实际岗位需求相匹配，不断拓宽党员学习的广度和深度，通过开展“党史小故事分享”“技能大讲堂”“党课开讲啦”“岗位练兵”等活动，让党员增本领、强内功，营造出浓厚的学习氛围。

“党建+机制”，健全制度提标准

        围绕陕煤集团《基层党支部标准化工作手册》，进一步细化分解2022年度工作任务，对照《党支部典型案例汇编》中好的做法及亮点经验，检视支部上一年度存在问题，从组织建设、制度建设、党员教育管理、阵地建设、资料台账、融入中心工作等方面为党支部工作建制度、定标准。支部按月制定重点工作清单，设立党建体系联络员反馈机制，及时对接反馈上级党委各类信息。同时积极探索“互联网+党建”模式，为党员提供便捷学习平台，利用智慧工会APP平台进行党史知识练兵闯关，每月在渭南党建云平台发布学习心得、微感悟，通过晒积分，比时长，激发党员学习热情，助力支部标准化建设不断向纵深推进。

“党建+管理”，做实“融合大文章”

        该单位党委创新管理方式，将党建工作与党员每月绩效挂钩，把党建工作的“软支撑”变成助力生产的“硬指标”，从完善标准、分解指标方面“对症把脉”，实行刚性指标“认领制、指派制、挑战制”工作机制。各支部组织党员干部下沉一线，开展“党员亮身份、树形象”“党员突击队”“党员攻关项目”等活动，充分发挥党员干部在急难险重任务中的模范带头作用。推进契约化管理，更新修订责任清单，给各级人员“下任务”“压担子”，通过把个人的任务目标得分与工资绩效挂钩的方式，激发各级人员干事热情。