“匠心+创新” 勾画新时代蓝领成长路线图

        近年来，龙钢公司积极探索以“匠心+创新”为核心的育人理念，以“赋能启智”为人才队伍建设的着力点，实施“管理+技术”双渠道晋升机制，不断创新高技能人才培养新路径，以实干推动企业高质量发展。

厚植成长沃土，让技能人才有“为”

        该单位充分发挥技能大师工作室、培训基地的辐射带动作用，常态化开展技术交流活动，重点培养各专业技术骨干力量;同时以通用工种、核心工种为主导，开展有影响力、覆盖面广的“季小赛、年大赛”比武活动，举办“龙钢杯”职业技能竞赛，让高技能人才除按规定动作选送人员参加行业、省市级、国家级各类技能大赛外，积极参与公司内部举办的职业技能比武，为省级以上技能大赛储备精品人才;针对性开展技术攻关活动，由技能大师组成攻关团队，针对生产过程中面临的技术难题，共同研讨，实施技改，通过耳濡目染养成崇尚工匠精神、勇攀技术高峰的职业风范。

完善激励机制，让技能青年有“荣”

        该单位通过设立技能人才职业发展五级通道，专业技师助理—专业技师—责任技师—主任技师—首席技师，畅通技能人才职业发展道路，选拔聘用高技能人才、提高聘用津贴标准，不断夯实高技能人才岗位责任，并将完成指标、解决生产中的工艺与技能难题、领导本工艺与技能领域的建设和发展、履行传帮带义务、培养后备人才等纳入岗位职责，同时采用任期制，根据考核结果实行动态管理，让技能人才享受到应有的荣誉、待遇，有“盼头”、看到“奔头”，以“匠心”引领，为企业发展注入新动能。

凸显宣传特色，让技能人才有“名”

        该单位将技能人才培养与工业旅游深度融合，在公司厂区主干道设立“明星大道”，将历年来各专业技术领域涌现出的先进代表、先进事迹在“明星大道”、公交站牌进行展示;对在全国、省级各类比赛中获得荣誉的技术明星、高技能人才、技能大师等先进人物，根据其岗位特点，尝试将其姓名应用于工艺操作、工作室、专利命名中;并开通工匠专栏、技术交流论坛等，引导专业技术、高技能人才在论坛上进行学术交流、切磋技艺，通过“明星效应”，引导广大职工崇尚荣誉、争当先进、向上向善，在企业高质量发展的进程中凝聚智慧、追求卓越。