上好三堂课 助力新职工岗位成才

       三季度以来，炼铁厂坚持以“干事”文化为引领，聚焦2021届新入职大学生培训，精心打造“培训盛宴”，上好三堂课，促使大学生尽快融入岗位、扎根岗位，快速实现岗位成才。

专业教育激发干事热情

       为帮助新入职大学生深入了解炼铁厂，该单位坚持以人才培养为出发点，以吸引人才、发掘人才、培养人才为价值取向，第一时间举行了新进大学生迎新仪式，详细介绍了炼铁厂机构设置、生产经营指标、五支人才队伍建设、企业文化等情况，并给予鼓励引导，向新工传递“家”的温暖。同时为鼓励大学生尽快完成“三个转变”(角色转变、习惯转变、目标转变)，组织技术精英精心烹制为期15天的“专业教育”营养餐，内容涉及厂情厂史、高炉烧结工艺知识、TPM精益设备管理、新闻写作技巧、安全环保等方面，旨在全方位做好大学生岗前教育工作，激发新进大学生干事热情。

现场观摩提升干事能力

       为进一步提升培训教育效果，该单位创新运用“入一线、进基层、看得见、摸得着”的现场观摩教学方式，由各区域负责人带领，深入高炉本体、烧结机主控室、原料系统、喷吹系统等生产一线观摩，详细了解各工序生产过程、工艺流程和文化建设，并通过冶金实验室现场演示，进一步了解原燃料、解密烧结矿性能及参数指标，立体化、形象化地将理论知识消化吸收，促进大学生提前熟悉工作环境，超前了解设备设施性能，清楚地知晓铁前“新、奇、高、精”工艺特色和安全措施防护等工作的重要性，引导他们及时适应新环境，快速投入工作中。

座谈访谈增强干事信心

       为帮助每名新进大学生正确面对期望落差、人际关系、经验缺乏等问题，该单位依据铁前核心人才需求，结合人才知识储备和个人综合素质特点，由分厂党政领导与大学生面谈，详细了解新员工家庭状况、思想动态、工作期望，并结合所学专业和兴趣爱好，分专业、分岗位解读《炼铁厂新入职大学生培养方案》，针对性地为每一名新入职大学生规划职业路线，严把思政教育导师、技能教育导师“双师制”关，坚持每周定期跟踪回访，及时有效解决各类生活和工作问题，让关爱、关心步步相随，增强其干事创业的信心。

       奋斗的号角已吹响，前进的道路已畅通。后续，炼铁厂还将通过个人成长计划、定点培养、轮岗培训、导师培养等举措，助推新进大学生快速成长成才，为公司高质量发展提供强大人才储备。