正风护航 擦亮清廉底色

        近期，龙钢公司纪委大力推行“清廉国企”建设和作风建设专项行动，让“勤快严实精细廉”的优良作风落实到岗位上、工作中，着力培养一支忠诚干净担当的高素质党员干部队伍。

        强化全程监督 护航清风扬正气

        公司纪委聚焦关键少数，紧盯“两个责任”，创新运用指导、提醒、报备式，参与、督促、跟进式，抽查、核查、问责式“三重”模式的全过程监督，严把事前、事中、事后“三道关”，精准运用监督执纪“四种形态”，定期对受处分党员干部进行回访教育，让违纪者回头，让欲违者止步。在选人用人方面，严格落实任前廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话、廉政承诺，切实把好政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，监督落实竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，让“健康”者先行、“带病”者止步。

        坚持齐抓共管 斩断腐败利益链

        公司纪委坚持行贿受贿一起查，坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎者”的利益链，铲除腐败滋生的土壤，护航党员干部健康成长。结合“身边人身边事”典型案例背后的根源问题，建立《龙钢公司招标人黑名单记录台账》，被列入“黑名单”的招标人或招标单位，不得参与公司任何形式的经济活动，着力构建“亲”“清”的新型企商关系。同时将监督关口前移，对中标单位进行甄别考察，存在风险隐患及时提醒监督主体单位早预防、早发现、早遏制。截至目前，共49家违规供应商被列入“黑名单”，有效打击了行贿行为，防止党员干部被不法分子“围猎”。

        落实“三个区分开来” 容错纠错显成效

        公司纪委深入落实“三个区分开来”，针对举报线索第一时间深入现场调查函询，分清“为公”还是“为私”“无心”还是“有意”“无禁”还是“严禁”，及时为不实举报党员干部澄清正名，打破“洗碗效应”，鼓励引导党员干部积极践行“感恩、职责、律己、有为”八字要求，让容错纠错机制真正成为激励党员干部大胆创新干事的“强心剂”，在机制的作用下先后涌现出了“坚决维护企业利益不受侵害”的温晶、“企业就是家，我要用心守护”的姚成、“爱岗敬业、恪尽职守的巾帼女工”王甜等一大批刚正不阿、较真碰硬、敢于亮剑的钢城卫士，形成了崇德向善、见贤思齐、正气充盈的干事氛围。