切实加强领导干部日常管理监督

        龙钢公司纪委始终坚持把监督挺在前面，积极探索创新监督手段，全面加强对党员领导干部的日常管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

        坚持“常”“长”并重，做实日常监督。加强日常监督，既抓“常”，也抓“长”，做到经常抓、深入抓、持久抓。坚持监督常态化，进一步扩大日常监督范围，加强对领导干部工作期间和“工作圈”的监督，关注他们的“生活圈”和“社交圈”。坚持监督长效化，深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，坚持党员领导干部个人有关事项报告制度、个人述职述廉，谈心谈话，让日常工作始终处于党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督的多元监督体系中。

        坚持“内”“外”结合，做准日常监督。坚持党内监督和党外监督相结合，进一步提高党的执政能力，提高拒腐防变和抵御风险的能力。强化党内监督，以《中国共产党党内监督条例》为指导，正确把握“四种形态”，特别是“第一种形态”，精准运用谈话函询，积极参加基层党组织民主生活会和组织生活会，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。除此之外，全面畅通投诉举报监督渠道，让职工也参与监督，形成民主监督合力，提升监督效能。

        坚持“刚”“柔”相济，做细日常监督。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既体现纪法约束的硬度、批评教育的力度，又体现组织关怀的温度。严肃执纪，彰显纪律的刚性。紧盯关键少数、关键环节、关键时段，突出对党政“一把手”的监督。加大审查调查力度，积极推进严肃问责常态化，不作为、乱作为的要追责，不担责的要问责。坚持“对症下药”，做到及时提醒、小错即纠、惩前毖后、治病救人，把可能发生的问题解决在萌芽状态，有效防止“好同志”忽然变成“阶下囚”，真正体现组织对党员干部的关心和爱护。