明确考核标准 激励担当作为

        为切实提升党建工作质量，今年以来，龙钢公司党委坚持统筹谋划，精心设计，坚持定性和定量相结合，将党建工作成效作为党建考核的重要内容，深推双融双促，经过多年实践，形成了一套行之有效的考核评价体系，为企业破解难题、求生图存提供了坚强政治保障。

        怎么考

        坚持过程与结果、日常考核与月度考核相结合

        年初，龙钢公司党委制定下发了2024年党建工作总体安排意见，并与各基层党组织签订了《党建工作目标责任书》，明确了2024年重点考核指标和考核机制，同时对党建组织重点工作以表单形式细化，明确每项工作的开展时间、频次、内容和责任单位。同步下发考核细则，重点考核思想政治建设、组织建设、干部人才管理等四大类别。坚持过程与结果相结合，日常考核与月度考核相结合，日常考核按月度进行，专项考核不定期进行，月度考核由基础工作、年度月度重点工作、指令性工作、创新性工作完成情况四部分组成。每月深入基层对党建工作进行检查指导，并下发整改通知单，实施党建工作“月度考核、季度分析、半年检查、年度评价”考核体系，变结果检查为过程纠偏，推进党建考核定性和定量相结合、目标与结果相统一，每季度形成党建工作分析报告，召开党建工作分析会，并通报考核结果，让考核更全面、更精准、更公正、更高效。

        考什么

        系统化考核党建“双融双促”成效

        龙钢公司党委扎实推进党建工作与生产经营双融双促，从点对点融合到点、线、面全面融合，形成互融互促互提升的高效党建体系。在企业生产经营、项目建设、安全环保、技术攻关等工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以构建“大党建”考核体系为目标，不断深化“党建+”工作模式，进一步细化党建工作全链条负面清单，加强对基层党建工作的目标责任考核。构建以党建领航、纪检护航、工会协同的“大党建”工作思路，把党建考核指标纳入年度重点工作，列入全面从严治党主体责任清单，实现业绩考核和激励约束紧密结合。树立“大抓党建考核 抓大党建考核”的鲜明导向，建立多层次考核体系，进一步提升党建工作质量，推动“双融双促”提质提效。

        怎么用

        引导党组织和党员主动担当作为，推动企业高质量发展

        龙钢公司党委紧盯生产经营抓党建，围绕中心谋全局，压实“把方向、管大局、保落实”职责，支持和推动中心工作取得实效。每年初召开基层党组织书记抓党建述职评议考核会，对各基层党组织和党群系统部门进行考核评议，通过现场述职、代表评分、领导点评等形式，全面总结党建工作成效，并对亮点工作、存在问题和评议考核结果进行反馈，要求各基层党组织针对存在问题制定整改措施，并按照时间节点完成整改。把党建工作与能力作风建设有机结合，注重提升党员干部政治素质、业务本领、工作作风，切实做到用党建工作引领中心任务，推进中心工作，保障中心工作，实现党建工作与生产经营工作有机统一，营造出浓厚的干事氛围，引导党组织和党员主动担当作为，推动企业高质量发展。