点燃“红色引擎” 驱动党建高质量发展

        2023年，龙钢公司党委始终坚持以高质量党建为统领，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为工作思路，不断优化创新基层党建工作方法和路径，逐项规范党支部工作，充分激活了党建工作服务企业中心工作的强大潜能，快速推动公司党建工作高质量发展。

        思想引领，激发“红色力量”

        “我们要立足岗位，提高原料混匀矿质量，让高炉吃上‘精粮’。”近日，龙钢公司基层党支部书记在进行形势任务宣讲时讲道。

        龙钢公司党委以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为抓手，始终坚持把党旗插在基层一线，打通基层党员职工理论武装“最后一公里”，通过开展“三会一课”、主题党日、专题党课、学习研讨、重温入党誓词等丰富多样的教育活动，吸引党员干部积极参与，持之以恒做好日常理论学习。同时，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在学思践悟上狠下功夫，领导班子成员带头到基层党建工作联系点开展专题宣讲24场次。基层单位创新开展“我为降本增效做了什么”等大讨论活动，引导全员在学习中悟规律、明方向、学方法、增智慧，切实把学习成果转化为扎实工作的自觉行动。

        双融双促，聚合“红色动能”

        “我们要以‘党建+X’创建活动为抓手，带头撸起袖子加油干，充分发挥党员先锋模范作用，助力党建工作与生产经营互融互促、同频共振。”烧结党支部党员冯星在主题党日活动上分享道。

        龙钢公司党委坚持以高质量党建为统领，紧紧围绕推动企业高质量发展这一中心任务，创新在全公司范围内开展“党建引领精益管理 提质增效”双融双促工作。各基层党支部围绕生产经营、创新创效、安全环保等主题，大力开展“党建+”“一支部一品牌一特色”“万元党支部”等创建活动，并修订《党员积分制管理办法》，以党员突击队、党员攻关项目、党员积分制为载体，建立党员降本项目认领、党支部委员包联网络化等管理机制，注重党员指标攻关和党建课题研究，突出量化考核，责任夯实到人，倒逼党员干部责任落实到位、争先创优，推动党建业务双融双促。

        夯实根基，筑牢“红色堡垒”

        “每名党员统一佩戴党员徽章上岗，让党员在工作岗位中亮明身份，树形象，起表率，充分发挥党员先锋模范作用。”龙钢公司党委不断筑牢基层阵地，锻造骨干队伍，夯实力量支撑。

        龙钢公司党委聚焦党支部标准化规范化建设，紧扣党支部组织力提升、政治功能强化根本目标，通过严格开展“三会一课”“主题党日”等各项组织生活，实现“一项业务一个流程”的精细化管理，使工作开展有章可循、有规可依;组织召开党支部标准化建设现场推进会，总结优秀做法及取得成效，分析存在问题，推动党支部党建工作“六有”标准和“四融”机制全面落实。对照《党支部标准化建设考核评价细则》，以月度抽查、季度分析、半年全覆盖等举措，常态化督导检查基层党支部标准化规范化建设推进情况，确保每个党支部规范建设，充分发挥战斗堡垒作用。

        据悉，2023年，龙钢公司党委6个基层党支部荣获陕钢集团“五星级党支部”，2个基层党支部被渭南市委组织部评为“市级基层党建示范党支部”，位列中省驻渭企业前茅。