解难题 干实事 精准服务促发展

        作风决定作为。自干部作风能力提升年工作开展以来，龙钢公司机关着眼公司发展大局，立足部门职能，前移服务关口，精准服务基层、服务一线、服务职工，不断提高机关部门工作效能，切实增强企业内生动力、发展能力和整体活力，全力推进公司高质量发展。

        从“叫上来”到“走下去”，让基层“少跑路”

        “您好，这里是党群工作部，请问有什么可以帮助您的?”“您说的问题我已经了解，今天下午我到你们单位，您看方便吗?”电话中的对话已经成为机关各部门与基层单位通话的常见场景。

        该单位以“将机关部门的职能发挥到极致”为理念，一改以往让基层单位到办公室咨询的工作方式，转而将为基层单位解决难题的地点放在基层单位现场，不仅降低了基层单位来回“跑路”的时间成本，有利于基层单位将更多的时间和精力投入到生产经营中，而且在基层单位现场解决问题，可以更直观、更深入地了解问题、发现问题，进而将问题在一线化解、工作在一线推动，有效提升了公司上下联动的合力和凝聚力，进一步激发了全员干劲，形成全员上阵人心齐，团结协作谱新篇的浓厚氛围。

        从“开会说”到“划重点”，让基层“好落实”

        为进一步精简会议，提高机关部门效率，该单位严控会议数量，按照“少、精、快”的要求，每周一对本周会议进行统筹安排，严控会议参会范围和时长，引导各会议组织部门做到安排工作去现场、其他会议说重点，最大程度避免“有事开会说”的形式主义。同时，积极响应精简会议的号召，将所有党群类会议改为下班时间召开，确保基层单位在上班时间能够将主要精力放在主责主业上。

        “自公司精简会议流程以来，我每周参加会议的时间大幅减少，开会解决问题的效率得到大幅提高，让我能将更多的时间和精力放在一线生产工作中。”龙钢公司炼钢厂政工科科长李晓燕说道。

        从“等人找”到“勤调研”，让生产“稳顺行”

        “我们解决问题不能等人来找，那时候就说明已经出现大问题。我们必须主动出击、勤跑现场，将问题扼杀在萌芽状态。”这是该单位职工常挂在嘴边的话。

        该单位立足部门职能，不等不靠、主动出击，通过深入基层一线开展安全环保检查、设备调研、职工谈心谈话等方式，全面、精准掌握生产经营、安全环保以及职工思想等情况，帮助基层单位“寻脉问诊”，解决难题。同时坚持效果导向，力戒形式主义和官僚主义，精准发力，直击重点难点问题的要害，不断提出解决问题的新思路、新办法、新举措，为生产经营“稳顺行”保驾护航。