这是不忘初心的再出发，这是牢记使命的勇担当。
党的建设是新的伟大工程，是推动新时代企业高质量发展的重要保证。今年以来，陕钢集团龙钢公司各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以政治建设为统领，坚持全面从严治党，围绕中心工作，突出问题导向，注重改革创新，党的建设得到切实加强，为企业高质量发展提供了坚强保障。
坚持把党的政治建设摆在首位
近年来，面对一道道党的建设“大考题”，公司党委始终把讲政治摆在党的建设首要位置，教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂。
——坚持党建领航。修订完善了龙钢公司《党委会议事规则》，明确党委会会议研究事项清单，实现党委会议事组织化、制度化、具体化。今年共召开党委会17次，研究重大事项115项，前置研究把关重大经营管理事项，专题研究重点工作14次。支持董事会、经理层、职代会依法行使职权和发挥作用，为企业高质量发展把脉定向。深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，将35项公司级重点难点工作及69项“三会”重点工作明确到班子成员和责任单位，并每月为班子成员设置3项AB类重点工作，完成情况纳入月度绩效考核，作为班子成员强制排序重要依据。
——强化政治建设。严格“第一议题”制度，建立理论与业务紧密结合的学习机制，围绕习近平系列讲话精神、党的十九届六中全会、党的二十大、省第十四次党代会精神等内容，组织党委理论学习中心组集中学习17次，开展专题研讨7次，有效把党的先进理论转化为推动企业发展的强大动力。成立三级党组织书记为组长的宣讲团，公司班子成员深入基层党建联系点宣讲37场次，各基层党组织宣讲300余场次，有效提升了全体党员党性觉悟和关键人员综合素质。
推动基层党建全面进步全面过硬
基础不牢，地动山摇。基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。龙钢公司党委坚持强基固本、大抓基层，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把党的组织优势转化为发展优势。
——建强战斗堡垒。深推党支部标准化建设，成立公司督导工作专班，共督导检查36次，下发不符合项清单及建议书9份，配合完成省国资委检查，筹备公司党支部标准化建设推进会，推动各基层党组织互学互助，相互提升。在公司微信开辟专栏，对11个基层党组织党建创新案例进行集中刊发，大力推动“一支部一品牌”建设，基层党支部全部建立“党建+”特色品牌。组织党支部书记任职资格考试，率先在全集团实行党支部书记持证上岗。规范党员发展流程，接收中共预备党员50名，确定入党积极分子70名，党员队伍进一步壮大。
——推进双融双促。坚持党建与中心工作双融合，总结提炼形成八大项降本增效攻关项目，由公司党委重点督办，为实现生产经营效益提升提供有力支撑;成立五大经营管控小组，达到工艺与成本、成本与市场的高效快速联动机制;聚焦问题短板，探索对标管理新途径，逐步缩小与标杆企业差距;创新开展“炉机线”赛马，建立横向竞争机制，激发对标提升活力。生产运行总体保持稳定顺行，重要指标行业排名较上年有较大提升。
打造忠诚干净担当的高素质干部人才队伍
为政之要，在于用人。近年来，龙钢公司党委认真落实新时期好干部标准，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，“严”字当头、“实”字托底，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。
——以严格标准选人。落实管理人员竞争性上岗、末等调整、不胜任退出等改革，今年先后开展了13个中层正(副)职岗位的公开竞聘，公开竞聘比例达到35.14%。同时完成36个科级、11个主办、7个一般管理岗位的公开竞聘。建立“两类六层”专业技术人员和高技能人才竞聘上岗体系，聘任专业技术人才148人、高技能人才128人，盘活人力资源。开设青年干部培训班、MBA管理班选拔培养180余名青年干部，更好地发挥各级管理干部“四梁八柱”的支撑纽带作用。
——以战略眼光用人。扎实开展中层干部(含享受待遇人员)年度考评，建立“民主测评+绩效考核+理论测试”的考评模式，对18个基层单位、121名干部进行全方位考评，对各类人员进行强制排序，根据考评结果做出嘉奖、晋升、免职、降职、诫勉谈话等处理，确保末等调整和不胜任退出占比大于2.5%;对科级及一般管理人员进行综合考评，27人免职、18人降职、33人诫勉谈话，其中免职与降职比例达到6.72%，形成了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的正确用人导向。
矢志不渝守初心，奋发有为担使命。一系列扎实的举措，一项项喜人的成就，凸显着龙钢公司党的建设取得的成绩。站在新的历史起点上，龙钢公司党委将在陕钢集团党政的坚强领导下，深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，恪守“感恩、知责、律己、有为”八字要求，瞄准“国内一流 行业领先”总目标，戮力同心、砥砺奋进，以高质量党建绘就高质量发展壮美画卷。
（）
|
陕公网安备 61058102000140号
