用好党建考核“指挥棒” 凝聚干事创业正能量

        今年以来，储运中心党委落实全面从严治党责任，加大对党建工作的考核力度，增强考核实效善用考核结果，坚持奖优罚劣、激励担当，将党建考核作为压实基层党组织履职尽责的重要手段，让党建考核“指挥棒”成为凝聚干事创业源源不断的正能量。

细化考核明导向

        该单位党委坚持“党政同责”，制定了《党建工作考核方案》，将各支部党政一把手、支部委员及主办以上管理人员纳入考评对象。根据各支部党建目标责任书将考核内容分为六个专业板块，分别为党建组织、党风廉政建设、企业文化和文明创建、宣传思想和意识形态工作、统战群团工作、保密维稳工作。各专业板块按照在党建工作中的重要程度，参考公司党委党建各专业分值共同形成党建百分制考核，根据当月工作重点制定清单式的检查考核细则。月底，由中心主管领导带队，党建各专业负责人配合对各支部工作开展情况进行检查，按照百分制考核表进行打分，并将该分值作为被考核人员的党建工作基础得分。这种清单式的考核及每月深入支部检查的方式，便于各支部统筹推进各项工作，为支部明确了工作方向。

分析问题补短板

        “这个月我们支部综合排名在第四位，我想知道是哪里有差距了?”一名党支部书记在内部党群例会结束后还是有些疑惑。但，在查看了各专业考核细则后，他知道了原因，其他各项都没有问题，唯独在荣誉项目上与排名第一的支部差了0.8分，这可是一项硬标准，“以后还是要鼓励大家立足岗位争先创优，向身边的先进模范对标学习，争取让更多的‘星’亮出来，走到公司和陕钢舞台。”该支部书记对下阶段工作重点有了自己的思路。

        排名公开，得分明晰，横竖对比差距优势了然，在帮助各支部了解自身优势短板，着力干好基础工作补足短板强化弱项的同时，也激发了大家的干事合力，既分析共性问题也不放过差异化现象，深挖原因、找准病根，倒逼问题整改，以考促建。

分享经验促提升

        基层支部工作开展，党支部书记这个“第一责任人”是关键。储运中心党委抓牢党支部书记抓党建述职评议考核这个重要载体，聚焦高度、广度、深度、力度四个方面，将其作为检阅工作绩效、分析问题、整改落实的重要手段。

        “党建工作成效必须用生产经营业绩来体现。”该单位党委书记如是说。述职评议作为基层党建的“风向标”，各支部书记的陈述不仅是在向组织提交答卷，更是公开接受党员代表的评议和监督，在走向“舞台中央”的同时，也分享了各自的实践经验做法，激发各支部党员干部主动担责、创新手段，立足实际，不断推动支部工作与安全环保、生产经营、降本增效、人才建设等工作融合，拓宽主体责任广度，真正让党建软实力成为助力主业工作开展的硬支撑。