聚焦素质提升 以高质量党建推动铁前新发展

       春意萌发，万象更新。进入2022年，炼铁厂党委聚焦全员能力素质提升，坚持以“干事”文化为统领，坚持以学促进、以考促学、以学促干，持续激发全员迸发“团结一心谋事、围绕目标干事、同舟共济成事”的精神状态，以新作风、新形象、新面貌，全力奋战一季度生产经营任务，快速推动铁前高质量发展。

学出新思想 新观念

       学习新思想，汲取新观念，推动新发展。炼铁厂党委坚持引导党员干部认真学习思想政治理论和各级“三会”精神，要求党员干部及时抄写学习笔记，认真撰写学习感悟，并实行党员笔记批阅制，分厂党委对领导班子成员、各党支部书记等关键党员干部检查审阅，各党支部对党员学习情况进行检查审阅，促进党员主动学、认真学、思考学。同时坚持把“学习强国”APP学习积分情况作为检阅党员干部学习的重要载体，坚持对每日学习情况进行温馨提醒，对学习日积分不达标和沉默学员进行检查通报，促使党员按时、按质完成好学习。

考出真素养 真能力

       学习唯有入心入脑，才能有效指导工作实践。炼铁厂党委坚持以学促进，以考促学，以学促干，围绕党建基础知识、集团各级“三会”精神、安全管理、党风廉政、生产经营管理等理论知识，不打招呼、不定时对党群系统和行政管理干部进行学习情况突击测评，考前现场打印试题测试，考后密封考卷打分，当天公布分数，常态化检验党员干部政治思想和管理素养真实水平。同时定时组织全员开展安全操作规程考试，对员工安全知识和技能进行严格测试，促使全员不断提高安全标准化操作理论素养，进一步提高安全管理水平。

干出新业绩 新精彩

       实践出真知，实干出精彩。炼铁厂党委坚持“不争第一就是混”，践行“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，推动党群工作，通过压实党群系统管理责任，细化党群业务明晰管理责任，推行“赛马”排名，实施公司月度党群得分分值影响刚性考核机制;针对分厂党委月度绩效失分情况，各分管业务政工干部起立述职，深入分析，提出整改举措，压实管理责任;坚持对各党支部推行“双百分制”考核，每月对各支部绩效进行百分排名，先进单位颁发奖牌，树立先进标杆，末位单位起立述职，激发争先进位意识;对全体党群干部实施“赛马”机制，挂钩“票子、面子、帽子”，制定问责办法，实行定期调整，全面激发党员干部奋发、奋进、奋斗意识，促进以高质量党建推动铁前高质量发展。