为民务实架起党群“连心桥”

　　 按照集团统一部署，龙钢公司整个群众路线教育实践活动进展有序、扎实深入，达到了预期目的，取得了重大成果。在教育实践活动开展过程中，公司党政始终将职工快乐工作、体面生活作为检验活动成效的重要内容，重点解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　坚持问需于民，搭建化解民忧“惠民桥”。在活动开展期间，针对通勤车班次和时间不合理问题，工会及时增开夜间通勤车，调整个别班次发车时间，解决了职工上班路途远的实际问题。不断提高单身楼硬件设施，加快单身楼改造工期，1380名职工已经入住2号与4号单身楼，1号、5号单身楼正在紧锣密鼓改造中。洗衣中心免费为职工清洗工装，有消毒、缝补、去污等，累计清洗缝补工服6万余件，让职工干净上班，体面回家。面对愈来愈多的职工骑电动自行车上班的新情况，设备管理中心成立电动车维修点，烧结厂建立电动车充电站，方便职工在厂区内进行电动车维修与充电。切实为职工办实事办好事。

　　坚持服务于民，搭建融合民心“连心桥”。在夏季高温天气里，公司党政多次深入一线送清凉，整个暑期慰问一线职工5000余人次。为活跃职工业余文化生活，公司音乐协会举办了两场“激情钢铁情消夏送清凉”音乐乘凉晚会、篮球协会组织了职工篮协会员友谊赛，展现了龙钢职工积极向上的生活面貌。组织劳动模范及其家属，开展了体能锻炼与心智交流活动，大力营造关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。投资45万元对滨河路东、烧结路、烧结东环路等区域进行绿化；新购置洒水车1辆、吸尘车2辆、人力保洁三轮车30辆，加大洒水及道路清扫频次；完善了厂区监控设备，新增监控点75个，清洗修复照明187盏、摄像头500余个，让职工工作生活更舒心。

　　正风肃纪，搭建取信于民“同心桥”。 一是春节、中秋、国庆等节日期间，加强对领导干部廉洁自律情况的检查；二是加强对关键部门、关键岗位人员履职情况的监督检查，把对关键岗位人员履职情况的监督检查作为一项常态工作来抓；三是强化干部管理、加大干部问责。公司建立了绩效问责、百分制和民主测评相结合的干部考核机制，今年以来，处级干部降职4人，延期转正7人，大会述职10人次；科级干部降职2人，解聘10人。四是推行“工作一线法”，要求领导干部“感情在一线培养、作风在一线转变、形象在一线树立、问题在一线解决”。就像员工所说的，“群众路线实现了领导与基层员工的零距离沟通”。