筑牢安全生产底线 护航企业高质量发展

        6月6日，在陕钢集团龙钢公司炼钢厂，安全员李刚正在巡视现场作业，他不时地提醒着工友们“岗位无违章，设备无隐患”。

        据了解，今年6月是全国第21个“安全生产月”。陕钢集团龙钢公司紧紧围绕“遵守安全生产法 当好第一责任人”主题，在全公司范围内扎实开展“安全生产月”活动，牢固树立安全发展理念，深刻汲取典型事故教训，着力抓好安全生产责任落实和全员安全素质提升，构建安全生产长效机制，以安全稳定的形势推动企业高质量发展。

        树牢安全发展理念，“安全生产”入脑入心

        安全是发展的前提，发展是安全的保障。陕钢龙钢公司通过板报、LED屏、网站、微信、报纸、广播等形式，做好“安全生产月”活动宣传，在公司安全警示教育室及安全警示教育点有计划地组织安全警示教育，教育干部知责履职、职工明规守纪，推进全员安全技能提升和安全文化建设，营造良好活动氛围。各作业区、基层班组通过班组安全活动、周四应急演练日等，集中讨论岗位习惯性违章行为，学习2021年全国应急救援、生产安全事故等十大典型案例，深刻领会安全生产十五条措施的重要意义，始终保持居安思危的警醒，积极开展违规行为自查自纠活动，进一步引导职工时刻绷紧风险防范思想弦，恪守安全红线和底线，营造出“讲安全 知安全 懂安全”的良好氛围，确保各项工作有序推进。

        “学习了这次事故后，我深受教育，在以后的工作中一定提高自身安全意识，杜绝违章作业……”陕钢龙钢公司中包工小王在警示教育点有感而发。

        坚持导向细化措施，“安全生产”见行见效

        结合生产经营实际，陕钢龙钢公司强化对安全工作的正向激励和引导，分层级评比并树立标准化集体作业、个人作业、作业手续等优秀标杆，在内部开展对标学习，促进标准化作业水平整体提升;积极开展安全意见建议征集活动，把员工主动发现隐患、制止或抵制违章行为、能够产生安全效果的建议或小改小革纳入个人绩效，制定工作机制予以正向激励;加强不同单位、不同专业工种之间的沟通协作，灵活运用安全承诺，明确安全生产责任和义务并互相监督落实到位，严防因互相影响造成的不安全事故发生。同时深入挖掘员工在生产作业过程中因个人行为避免事故发生或阻止事故扩大的安全事迹，加强正向宣传，助力安全文化建设，确保重大安全事故为“零”，以安全稳定的形势推动企业高质量发展。

        “日常工作中，摆动带与转动部位要保持安全距离，禁止对在线设备运转部位加油润滑、清扫、维修、紧固。”“受限空间警示标识，各区域要严格按照标准进行整改，确保无遗漏……”陕钢龙钢公司常态化开展“岗位无违章，设备无隐患”现场安全大检查和隐患排查治理活动，持续创造良好的安全工作环境，夯实安全之基。

        夯实基础管理水平，“安全生产”做实做细

        为夯实安全生产基础，陕钢龙钢公司以实现“本质安全年”为契机，制定公司推进计划，扎实落实全员安全生产责任制、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，全面加强安全生产标准化建设及管控水平。按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责”的要求，进一步明确各级人员安全监管职责，建立“关口前移、重心下移”的安全生产管理机制，形成横向到边、纵向到底、职责明晰的安全生产管理体系，切实抓好各项安全工作。

        与此同时，根据“钢八条”“粉六条”要求，加强安全生产基础设施建设和安全生产监管能力建设，深推PDCA循环改进模式，构建自主运行、自我约束、持续改进的安全管理内生机制，坚定不移地推动《安全生产法》全面落地，加强应急组织体系和救援队伍建设，以信息化、智能化手段推进智慧安全应用，打赢安全生产专项整治三年行动收官战，全力创建安全生产标准化一级达标企业。