定目标 理思路 强创新 构建安全生产新格局

        四月份，龙钢公司炼钢厂以陕钢集团“本质安全年”为契机，结合“四不伤害月”活动，以“遵章守纪，严反‘三违’”为主题，丰富内涵、创新形式，不断提升职工安全意识、规范职工安全行为，扎实推进各项安全措施落实，构建安全生产大格局，为企业安全管理筑起铜墙铁壁。

学习课堂有特色，增强安全意识

        “安全就如一根七彩的丝线把我们一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界……”炼钢厂青工薛东昱演讲道。

        为丰富安全培训方式，提高职工学习兴致、促进培训效果，该单位不断创新安全学习形式，一改以往的“填鸭式”灌输和呆板的试卷测评法，采用现场测评理论知识的方式，通过开展OPL大讲堂、安全知识竞赛、现身说法、演讲赛等形式多样的安全活动，激发员工知安全、懂安全、会安全的热情，使安全教育注重多元化、力求实效性。

        此外，该单位还通过微信公众号、LED大屏、黑板报等，开设安全宣传专栏，及时发送有关安全的法律法规、信息等，提高了安全宣教的有效性。

警示助安不断线，规范安全行为

        “班长，风机房出现煤气泄漏，一名钳工煤气中毒。”岗位工小李发现异常后向班长老田报告道，这是该单位煤气应急演练的一幕场景。

        该单位坚持“预防为主，专兼结合，平战一体”原则，将演练项目与实际工作结合，健全应急管理体系，完善事故应急预案，加大应急实战训练。针对重点领域、重点环节，最大程度模拟真实情况，让每名职工大胆实践、切身体验，打造出一支作风过硬、反应灵敏的应急救援队伍，提高突发事故的应急救援能力和水平。各级管理人员深入基层班组面对面讲解事故案例，切实用事故案例教育人、用事故案例警示人、用事故案例提升职工综合素质，使职工人人参与安全管理，个个谈谈安全感受，让职工铭记教训，触动心灵、引发共鸣，牢固树立全员安全红线意识和底线思维，有效防范和遏制事故发生。

安全培训全覆盖，激活安全动能

        针对职工队伍素质参差不齐的现状，该单位扎实开展问卷调查，进一步了解职工当下所需的安全培训内容，做到“培有所精、职有所需”，切实杜绝“一锅烩”的培训效果，将培训做到更加精准，切实增强职工安全专业知识，让职工从“要我安全”转变为“我要安全”。优化培训方案，聘请内训师授课，从岗位安全生产责任制、法律法规标准体系、中华人民共和国刑法修正案、工矿商贸行业重大隐患排定标准等四方面进行培训，通过集中授课、重点讲解，分层次分专业进行安全培训，坚持班班学、天天学、反复学，不断提升全员履行安全生产职责的能力。开设“安全综合信息平台”答题专栏，组织线上答题、线下集中培训考试，潜移默化地增强职工安全意识和自主管理意识，营造上安全岗、当安全人、做安全事的浓厚氛围。

健全反“三违”机制，筑牢安全堡垒

        该单位建立健全“三违”检查机制，明确各级管理人员“三违”检查责任，按照“三管三必须”的原则，把“三违”检查与分管专业相结合，量化标准并纳入基层管理人员安全履职清单，构建“三违”检查的立体网络，形成严格执行制度规范的安全生产氛围。建立健全“三违”考核机制，将“三违”行为作为职工、班组、作业区绩效评价的重点内容进行考核，利用安全信息平台“三违”大数据，寻找职工个体和管理单元中的短板，组织对平台运行情况进行专项检查，重点核查督办隐患整改、“反三违”、任务排查情况等工作，从管理上采取措施予以消除，切实筑牢安全堡垒。