细化管理出新招 强基固本促安全

        一季度，龙钢公司炼钢厂以“本质安全年”为契机，在安全管理中找差距、补短板、强弱项，以班前“烧脑”、安全分享、警示教育为抓手，不断深化细化安全管理模式，提升创新管理水平，强化责任落实，加大隐患排查力度，提升员工安全意识，全力推动安全管理行稳致远。

“烧脑”问答,寻找安全管理“最优解”

        “老高，你来说一下测温标准化操作?”“小陈，对照标准化操作，我们的工作怎么做?”这是5#转炉乙班班前会上举行的知识问答环节，副作业长王万星随机提问，员工们踊跃发言。

        为提升员工专业技能和岗位操作水平，该单位对转炉三大工种(炼钢工、摇炉工、合金工)进行专业知识培训，并利用班前会十分钟进行你问我答、相互提问，强化员工记忆，真正使知识入脑入心，不断加强安全作业管理。以创建安全标准化星级班组为依托，坚持每日常态化组织员工学习《安全生产法》《中华人民共和国刑法修正案(十一)》《工矿商贸行业重大隐患排定标准》等法律法规，不定期对学习情况进行抽查，确保人人牢记安全法律法规，时刻树立安全意识，营造安全生产氛围。

警钟长鸣，打造安全管理“硬支撑”

        “今天我在塔楼打扫卫生，下楼梯未抓牢扶手，差一点摔倒……”安全活动日，员工小张正在讲述他上班期间发生的不安全事故。

        该单位利用安全活动日开展“历史上的今天”和“安全人人讲”活动，通过现场进行警示教育让员工以自己的案例进行现身说法，总结经验教训，为员工再一次敲响警钟，提高员工安全意识。深入开展“当放心人，上放心岗”等主题活动，坚持为每名员工建立职工档案卡，详细记录员工工作经历及性格特质、心理健康等，定期开展谈心谈话，增强员工遵章守纪，严反“三违”的纪律意识。

隐患排查，激发安全管理“活力源”

        “危险区域 严禁进入”“注意高空坠物”“禁止攀爬”……走进炼钢区域，一句句安全警句、一个个警戒栏、一张张照片是该单位强化安全管理的生动缩影。

        该单位瞄准“全年安全无事故”目标，持续在思想植入、标准导入、文化注入上深化创新，牢固树立“大安全”理念。定期组织召开警示教育、交流对标和安全培训，坚持把人的安全行为、标准化作业、安全操作规程等各项指标细化到每个班组和岗位，标准贯穿于每道工序，考核落实到每个流程。严格周三安全检查，逐一排查区域危险源，对设备运行周期、参数数据进行全面统计，做好设备定期切换、设备保养维护工作，降低设备疲劳指数，加强设备安全运行风险管控及生产现场行为规范化、作业标准化的安全管理，杜绝“三违”行为，为坚决打赢安全生产专项整治三年行动收官战奠定坚实基础。