多层次、全方位激发教育培训新活力

        2022年，炼钢厂坚持以人才强企战略为引领，以集中培训、积分管理、人岗匹配为主要抓手，持续丰富育才方式、优化激励措施，强化新入职大学生岗前培训，为推动企业高质量发展提供坚实人才支撑。

集中培训强化职业素养

        该单位组织开展大学生入职座谈会，回忆奋斗历史，重温“炼钢”精神，讲述“劳模”精神，为大学生上好入职第一课，提高其集体荣誉感和自豪感，加速融入炼钢团队，帮助其实现从学生到工人的角色转变，立足当下、砥砺前行，激发永不言败的精气神。制定了详细的大学生培训计划，组织专业知识丰富的内训师对其进行集中培训，使其对安全理念、炼钢工艺、设备管理等有了初步的了解和认知，为大学生尽快熟悉工作内容、适应岗位需求奠定了坚实基础。组织参观劳模工作室、技能大师工作室，亲身感受炼钢工艺和技艺传承魅力，加深大学生对炼钢的认识，丰富知识储备，塑造新工爱岗敬业意识。

积分管理激活竞争意识

        该单位统筹规划大学生职业发展路径，为大学生量身定制特色套餐，积极搭建展示平台，鼓励新工自我展示，快速融入团队。实行个人积分管理制度，培养“赛马”意识，营造追赶超越的竞赛氛围，组织开展演讲比赛、知识竞赛、游艺团建等活动，通过小团队的比拼竞赛，对表现优秀的学员、团队给予加分奖励，提高新工活跃度，提升新工培养效果。结业典礼上，大学生尽情展现自我风采，诗歌朗诵、军体拳、歌舞等表演赢得各级管理人员一致好评。厂领导的知心交谈，及时解决内心疑惑、诉求，让大学生时刻感受来自分厂从上到下的关爱。

人岗匹配助力成长成才

        该单位对大学生实行人才、岗位双向选择模式，坚持“以人定岗”策略，做到人岗匹配模式，做好大学生个人职业规划。构建“师带徒”人才培养体系，从单位导师储备库调兵遣将，组织协调作风实、能力强、经验丰富的专业技术能手作为大学生的入职导师，选、配、帮、带，以“授课宣讲”“结对包联”“跟班实训”等方式，助力大学生成长成才。通过公平客观考评，大学生都以优异成绩完成了岗前培训，也对自己的职业规划有了明确目标，开启了新征程。

        “有幸加入炼钢厂，这是我人生又一个起跑线，我想去生产一线锻炼，一线是所学知识付诸实践的最佳平台。”毕业于西安建筑科技大学钢铁冶金专业硕士研究生常卓说道。