运用“3+”方式 提升监督实效

       进入2022年，龙钢公司炼铁厂纪委坚持把党员干部“人、事、时”教育作为抓牢干部思想防线的有力抓手，通过聚焦“关键人+关键事+关键时”、紧盯“事前+事中+事后”、围绕“提醒+谈话+问责”等举措，持续深化监督工作，强化日常监督管理，不断增强监督的政治性、精准性、有效性，提升监督实效。

聚焦“关键人+关键事+关键时”，实施重点监督

       该单位纪委坚持将关键人、关键事、关键时作为推动党风廉政建设的重要抓手，实施重点监督。聚焦“关键人”，结合《陕钢集团干部作风八讲二十四不准规定》，及时对苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒谈话，防止“小毛病”演变成大问题;聚焦“关键事”，围绕干部调整、重大项目审批验收等工作，紧盯收送礼金、收受贿赂等违规违纪事件，发现一起、查处一起、曝光一起，引导全员强自律、守规矩、不越界;紧盯“关键时”，围绕党员干部职务升迁、婚丧嫁娶以及重要节假日等，实行个人重大事项报备，强化提醒承诺，督促党员干部不触底线、不越红线。截至目前，该单位已进行提醒谈话8人。

紧盯“任前+任中+任后”，开展全程监督

       该单位纪委坚持从强化干部提任全过程监督入手，严把干部选拔任用关。注重任前把关，落实干部推荐考察责任制，由专人负责与拟推荐干部所在单位的领导班子成员、一线员工进行座谈调研，充分发扬民主、掌握民意，全面了解推荐干部“德、能、勤、绩、廉”综合情况，严防“带病提拔”;细化任中管理，强化日常监督，建立干部廉政档案，定期将干部在政治思想、履行职责、工作作风、个人事项等纪实工作存入档案，视问题轻重对干部予以提醒、函询、诫勉;规范离任管理，明确责任清单，由分厂纪委负责对人员任期负责的有关经营管理业务进行复核审计，确保无问题后报龙钢公司纪委备案，方可办理离职手续。截至目前，该单位已提任科级干部3人、免职1人。

围绕“提醒+谈话+问责”，精准发挥监督

       该单位纪委立足监督职能，坚持“逢节必提”，常态化开展日常监督，每逢节日必召开专题会进行廉洁提醒，各单位逐级开展，确保全覆盖无禁区;坚持“凡事必谈”，对存在的苗头性、倾向性问题，党员干部及时进行“一对一”“点对点”精准谈话，促进党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励，时刻绷紧廉洁自律弦，抵制各种不良风气，切实筑牢廉洁防腐墙;坚持“有责必问”，严查节日期间不收敛不制止、顶风违纪等现象，坚决实行“一案双查”，并对违纪问题下发处理通报，警示全体党员干部引以为戒，持续释放正风肃纪强烈信号，让失责必问成为常态，全力营造知敬畏、存戒惧、守底线、创效益的清廉干事氛围。截至目前，已开展节前廉洁提醒6次，廉政监督员谈话20次。