科技创新 为高质量发展赋能

       2021年，龙钢公司炼铁厂始终坚持以“干事”文化为统领，以创新驱动为核心，深入推进科技创新工作，确保为企业高质量发展提供强有力科技支撑。

对标先进 找差距明方向

       该单位瞄准国内各大平台前沿，立足中钢协、冶金交流中心数据，聚焦关键核心技术攻关，积极对标先进找差距，持续在关键技术“卡脖子”问题上下功夫，不断总结，自主创新，总结出一系列高炉攻守退、“体检制”、高炉操作“八定九固”、烧结机“微负压点火”等铁前操作、管理制度和方法。优化铁前系统冶金实验室功能，自主引进矿粉亲水性、同化温度、连晶特性、粘结强度、流动性指数等检测手段，进一步为烧结、球团优化配料提供科学精准的技术支撑。据悉，2021年三季度，烧结矿制造成本国内排名第34位，中钢协排名较2020年前进4位，达到历史最好水平;授权专利6项，发表行业专业论文24篇，有力促进了企业核心竞争力提升。

开拓创新 解难题添动力

       为不断引导广大科技工作者积极投身科技创新，该单位通过细化完善《炼铁厂科技项目实施管理办法》，大力宣传科技创新工作政策，鼓励全员踊跃申报科技创新项目、申请发明专利和撰写发表技术论文;以提质增效、指标先进为主责，以解决生产瓶颈问题为核心，以技术创新为突破，鼓励广大职工立足岗位、开拓创新，充分发挥专业特长，持续在科技研究、指标提升、工艺优化、新品开发、设备升级、降本增效等工作中做出贡献，助力企业创新能力再提升。2021年，该单位共实施科技项目32项，其中科研项目10项、四新项目7项、技术进步项目15项，完成27项，延期实施5项，授权专利6项，发表专业论文24篇，取得了良好的经济效益和社会效益。

强化培训 壮人才强团队

       该单位以“现场分享+书面分享”相结合的方式，常态化开展科技人才理论知识现场培训交流，结合工作实际畅谈工作思路，促进把培训所学知识充分运用到工作实践中，进一步提升技术型后备人才岗位业务、故障排除及创新能力;建立“一季一小赛、一年一大赛”的竞赛体系，分类开展内部技术比武、技能竞赛等活动，开展优秀学员评选，进一步将理论与实践相结合、课堂与现场相结合，促进后备人才技能水平提升;设立高炉、烧结机见习工长岗位平台，常态化竞聘、培养、上岗，抓住创新人才关键成长期，进一步激励后备人才比学赶超、学以致用，保持炉机梯队良性循环，确保为科技工作提供强大人才支撑。