“学习+”推动班组建设进入“快车道”

       今年以来，龙钢公司炼铁厂喷煤乙班坚持以创建“学习型”班组为抓手，量体裁衣，细化制定符合班组每名员工的学习计划和方案，通过“班前集体学、班中实践学、班后开小灶、互帮互助学”等举措，全面推进“六型”班组建设。

班前集体学 争当知识型员工

      “开局决定全局，起步决定后势。”班前会质量的高低，直接决定员工一天的工作状态。为此，该班组坚持在日常班前会上，及时全面传达学习集团、公司、分厂下达到班组的各类文件、通知等，确保员工在当班工作中做到上有政策，下有行动。同时坚持开展每日一题学习培训，培训内容包括安全环保、标准化操作、党史知识等，并在次日进行随机提问，以“集体学—自学—提问”的模式，全力营造人人“争当知识型员工”的良好学习氛围。

班中实践学 学用结合破瓶颈

       为进一步检验员工学习成果转化水平，该班组坚持按照“工作学习化、学习工作化”的工作思路，在班中将生产过程中出现的疑难杂症等瓶颈问题指派给专人负责处理，做到学用融合;给员工下发技术攻关、岗位创新、降本增效等课题任务，进一步激发员工学知识、勤实践的工作积极性。其中员工结合物理知识中的音调、音色、响度三要素练就的“听音排障”绝活已在班组中推广，有效提升了全员点巡检工作中发现并解决“跑冒滴漏”问题的效率和质量。

班后开小灶 齐头并进共提升

       针对员工自身业务知识薄弱点，该班组利用班后时间“开小灶”进行帮扶，并创新推行“技师强培养、先进当师傅、班长亲自带”的助力模式，真正做到“哪里不会教哪里”。邀请作业区技师考评队伍，分批次、分工种、分级别对班组员工开展职业技能鉴定“理论+实践”培训，不断强化后备人才队伍建设，确保全员综合素质齐头并进、共同提升。截至目前，该班组8名员工已取得高炉四级原料工资格认证，持有技能等级认证员工占班组人数的60%。

互帮互助学 聚点成面上台阶

       班组活动是员工之间分享学习经验的大舞台。为充分发挥班组党员的模范带头作用，该班组将“党课开讲了”引入班组活动中，由党员带头从党史、安全、环保、标准化操作等方面进行授课，有效提升全员自主学习的积极性和主动性。结合活动成效，该班组先后开展“安全开讲了”“降本开讲了”等系列活动，培养员工能说会干，增强工作信心;在皮带、加热炉、制粉、喷吹等岗位开展员工换岗学习，培养员工“一岗多能”，力争培养出更多知识型、技能型、创新型员工，助推企业高质量发展。