强基固本夯基础 开拓创新促提升

        七月份，龙钢公司炼钢厂坚持高起点谋划、高标准推进、高密度教育，多措并举、持续发力，不断促进安全管理向细里走、向深里走、向实里走，织密安全防护网，筑牢安全生产防线。

学做结合，创新载体增强“渗透力”

        该单位积极打造线上答题学习课堂，借助“首安云”APP、“链工宝”APP、冶金安全公众号等网络平台开展安全学习教育，让员工随时随地有效学习，充实自身丰富头脑，增加安全基础知识储备量，不断提升自身安全意识。此外，该单位还定期下发警示教育视频，让员工轻触“指尖”学习事故，通过观看一幕幕“血淋淋”的事故，促使员工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，让员工铭记教训，触动心灵、引发共鸣，杜绝习惯性违章行为，增强职工安全生产的责任心和自觉性，全面提升安全管理水平。

督导检查，靠实责任增强“执行力”

        针对安全管理的弱点和盲点，该单位加强对关键人、薄弱人的管理，要求全员精力集中、按章操作，严格安全生产规章制度落实、标准化作业等细节管控，确保设备安全运行和生产协同。对人员作业标准、三大危险源管控及重点人员管控和关键设备设施、库房采取“拉网式”排查，对存在的事故苗头及安全隐患研究制定整改措施进行整改。同时持续开展“抓典型、反三违”专项活动，扎实推进“安全生产啄木鸟”“安全风险扫描仪”“隐患排查显微镜”等，对较大以上安全风险点进行全面深入排查整治，积极开展“查找身边隐患”“寻找最美安全人”等活动，排查安全违法违规行为，做到防患于未然，从源头上防范安全生产事故发生。

严字当头，提升安全意识“影响力”

        该单位将班前会作为安全生产教育管理的第一课堂、第一道工序、第一道防线，不断创新安全管理新模式，教育引导员工立足岗位认真落实安全操作规程，提高全员安全意识。在班后会，班组长对当班安全生产情况进行总结，对员工违章操作违反禁令等行为进行考核通报，坚决把制度落在实处，不讲情面、不留面子，逐项兑现考核，真正做到管理、执行、考核、落实四到位。与此同时，通过安全知识竞赛、安全故事分享、安全技术比武等活动，以寓教于乐的形式提升人员安全技能，形成“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”的良好氛围。