近期,综合服务公司围绕龙钢公司党风廉政“12253”工作思路,强化职能职责,不断完善监督体系,深化清风工程,为后勤工作高质量发展提供坚强有力纪律保障。
深化载体搭建,廉政教育全覆盖
综合服务公司坚持将廉政教育抓在日常,通过周一党政例会、领导班子中心组学习、季度廉洁提醒、支部“三会一课”等形式,做到党纪党规学习常态化,教育形式内容多样化,确保廉政教育“无死角”,不断筑牢后勤管理服务的廉洁防线。同时组织开展“以案促改”警示教育,通过对违纪违规案件的深入学习,用身边事教育身边人,促使党员干部明底线、知敬畏,引以为戒,以案为鉴正“三观”;通过重要节日节前廉洁提醒、各支部主题党日教育、总支书记上廉洁党课、党员干部党纪法规知识测试等活动,让廉政教育寓教于乐,寓教于行,实现廉洁教育“全覆盖”。
强化责任落实,监督问责无空白
综合服务公司下发了《2021年党风廉政建设工作要点》,明确了各级领导干部责任清单;与各支部签订了《党风廉政建设目标责任书》,严格责任落实;为支部书记及班子成员发放了党风廉政建设纪实手册,并定期检查,确保领导干部“一岗双责”落实情况可查、可考。
“服务工作事关职工利益,在监督过程中我们始终紧盯关键环节,严格执行公司合同管理、工程管理、廉政准入等制度,确保服务工作在阳光下运行,让职工满意、使企业省心。”在实际工作中,该单位严格监督检查,坚持节日期间明察暗访,督查公车使用、干部到岗等情况,让廉洁过节成为常态;坚持定期对“三重一大”、厂务公开、工资绩效考核、采购合同等事项进行检查,全面梳理各板块岗位廉政风险点,通过月检查、谈心谈话等形式,让廉洁风险从事后惩治转向事前预防,进一步堵塞经营管理漏洞,提升管理效能。
狠抓关键少数,做好后勤服务工作
作风建设抓实了既是生产力,也是战斗力。该单位在经营管理过程中,坚持抓关键少数、抓关键环节,修订了关键人员管理办法,明确奖罚标准,明晰管理责任,深推“赛马”机制,把控经营服务细节管理,一季度超额完成公司下达的经营任务。同时围绕职工关注的热点问题,该单位积极作为,主动开展餐厅环境全面评估,对炼铁食堂环境提升改造,确保让职工吃得舒心、满意,全心全意做好后勤服务保障工作。
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