陕钢集团启动2024年度目标责任考核暨干部综合考评

3月14日，陕钢集团全面启动2024年度目标责任考核暨干部综合考评工作。当日，在龙钢公司召开了现场考评会，集团公司党委副书记、工会主席武军强，党委工作部负责人等相关人员，龙钢公司领导班子成员、中层干部和职工代表参加考评会。

武军强在会上作了动员讲话，他指出要正确认识考核考评的重要意义，有效发挥目标责任考核的“指挥棒”作用和干部综合考评的“试金石”作用，促使各单位对2024年重点任务再梳理、再回顾，把“干与不干、干多干少、干好干差”的干部区分开来，不断激发企业的内生动力。各级领导干部要正视差距，客观看待过去一年的工作得失，必须直面问题、刀刃向内，以更大力度推进改革和问题整改，确保考出压力、考出动力、考出实效。

就做好下阶段工作，武军强提出四点要求，一要把压力层层传导到位。聚焦八大硬仗、25项挖潜举措，通过外压力增强内动力，激发新活力，坚定打胜仗的信心和决心；二要把目标责任落实到位。各单位要坚持目标导向、效益导向，实行月度、年度考核，构建与生产经营形势相适应的一体化绩效考核体系，把每一项工作任务和责任层层分解，确保各项工作稳步、有序、高效推进；三要把各级班子建设到位。班子是单位建设的核心，只有把班子建好建强，才能不折不扣地贯彻执行上级决策部署，保证工作方向不偏不倚；四要把干部作风转变到位。要创新推动干部作风能力提升，打好重点产业链建设、巡视巡察问题自查和整改、党建引领基层治理等硬仗，全力打造政治素质好、发展业绩好、创新效能好、党建作用好、作风形象好的“五好班子”领导集体，将陕钢集团打造成中国西部一流金属材料服务商。

会上，陕钢集团总经理助理、龙钢公司党委书记杜东兴作了企业2024年度选人用人工作报告，龙钢公司党委副书记、法定代表人、总经理冯伟作了企业法定代表人述职报告，还现场进行了2024年度干部综合考评、新提拔干部民主评议、选人用人工作满意度民主测评、后备干部推荐等工作。

同时，工作组对龙钢公司2024年度党建各项工作进行了综合检查。

据悉，按照陕钢集团党委《关于对所属各单位开展2024年度目标责任考核暨干部综合考评工作的通知》安排，3月中下旬将陆续对所属各单位和集团公司总部开展目标责任考核暨干部综合考评工作。（龙钢公司 王凤侠）