许晓增到龙钢公司调研工资总额备案制改革及一线职工薪酬保障落实情况

        按照陕钢集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研工作安排，6月5日，陕钢集团党委副书记、总经理许晓增到龙钢公司就进一步深化工资总额备案制改革及一线职工薪酬保障情况进行调研。陕钢集团运营改善部、办公室相关同志、龙钢公司领导李都宏、朱元洲，及相关部门、基层单位负责同志、职工代表参加。

        许晓增首先来到龙钢公司炼铁厂高炉支部，就一线职工薪酬保障情况与职工面对面进行交流座谈，在了解了一线的具体情况后，他表示，此次工资总额备案制面对面调研，是为了更加全面深入了解工资总额备案制在基层的落实情况，最大限度保障职工收入，落实工资总额备案制就是要调动各级干部职工的积极性，对深化企业改革、推动企业高质量发展具有重要意义。

        随后，许晓增在龙钢公司炼铁厂会议室与各单位相关人员及职工代表进行座谈，并对工资总额备案制的核心要义作了说明，要求龙钢公司各级人员要坚定工资总额备案制思想不动摇。就如何开展好工资总额备案制工作，他提出三点要求：

        一是聚焦一般职工，要客观分析低收入人员工资水平现状，研究存在问题、提出改进措施，结合近年来技术提升、装备升级等进步因素，在定员定编、岗位价值评价方面再梳理、再优化、再深入，切实保障一般群体人员收入;聚焦关键群体，要将工资总额备案制延伸到作业区一级，构建作业区对分厂负责、分厂对公司负责、公司对集团负责的三级责任体系，充分下放权限，有效激发关键群体人员活力。

        二是深化国企改革再发力，两级管理人员要按照5%的目标严格执行不胜任退出，岗位全员要公平、公正、公开推行竞争上岗，把核心聚焦到绩效管理与工资总额管理上来，及时与集团公司相关部门交流探讨，进一步强化成本意识、提升管控能力，改进思路、优化方法、动态调整，增强工资总额备案制运行体系的严谨性与科学性，有效适应钢铁行业下行期的工资总额备案制管理。

        三是坚持走群众路线，坚持问需问计基层，充分发挥基层人员主观能动性，闯出一条符合企业特色的追赶超越新路子，切实发挥先行示范作用，做好陕钢集团改革发展的排头兵。

        调研中，龙钢公司党委副书记、总经理李都宏就龙钢公司今年以来工资总额备案制考核指标完成情况、借资情况、四类层分配情况作了专题汇报，参会人员就落实工资总额备案制过程中存在的问题与建议作了交流。(龙钢公司 聂旭 康凡)