公司党委召开九月份党群工作例会

        9月8日，公司党委召开9月份党群工作例会。公司党委书记、董事长陈骁参会并作要求。公司党委委员、纪委书记周红民，党委委员、工会主席赵春棠及各基层党组织负责同志、政工人员参会。会议由周红民主持。

        会议全面总结分析了公司党群系统八月份工作，通报了各基层党组织八月份党建工作“双百分制”考核情况和工作中存在的问题，安排部署了九月份重点工作。五项重点工作责任部门通报了合同管理、现场环境治理、工程项目建设、治安消防安全巡查、道路交通不文明行为整治、职工后勤保障、环境提升等重点工作推进情况。

        陈骁在会上做了讲话。他充分肯定了八月份党群系统和五项重点工作责任部门各项工作取得的成绩。就近期党群系统工作，陈骁从七个方面作出具体要求：

        一是持续深化党史学习教育。要求各基层党组织要对照党史学习教育活动方案进行“回头望”，扎实推进各项重点工作，梳理总结工作亮点，提前筹划公司党史学习教育成果展;工会办公室要开展好“我为群众办实事”实践活动。

        二是扎实做好陕煤第一巡察组反馈问题和普遍性顽固性问题集中攻坚整改。各基层党组织要对照问题自查自改，压实责任，不能浮于表面，应付整改，针对巡察整改问题不能简单的以书面整改代替整改工作，要透过现象看本质，找出问题的根源，举一反三从根本上解决问题，并建立完善长效机制，巩固提升整改成果。

        三是持续开展习近平总书记“七一”重要讲话精神宣贯。将“七一”讲话精神的感悟体会同生产经营实际紧密结合，形成下半年打赢生产经营、深化改革、重点项目建设攻坚的务实举措。

        四是充分认识干部考核工作的重要意义。他指出，干部年度考核是对干部一年全面工作的体检，各单位要正确认识到干部考核工作是落实干部管理“三项机制”的重要举措，是加强干部队伍建设的现实需要。考评结束后将全面分析考评结果，真正让想干事、会干事、干成事的干部得到褒奖、受到鼓励;让不适应、不作为的干部受惩戒、动位子，使广大领导干部有压力、有紧迫感、危机感，靠机制来激励干部、约束干部、监督干部、任用干部，切实打造一支信念坚定、能力突出、作风过硬、充满激情的干部队伍。

        五是按程序做好党组织换届选举工作。严格按照“三报三批”程序，高质量完成换届，选优配齐配强各级党委、纪委班子。

        六是切实抓好基层党组织建设。各基层党组织书记要切实履行好第一责任人职责，抓好党支部标准化建设工作，在“三基”建设融入中心的基础上，充分调动党员职工的集体智慧，寻找到适合本单位、本支部的特色亮点，提振士气、选树品牌，充分展现党组织在助推中心工作、提升管理效能、防范化解各类风险、厚植人才资本等方面的“红色引擎”作用。

        七是党群系统要做践行“干事”文化的表率。他指出，党群系统是做思想政治工作的，是起引领、导向作用的，党群系统要率先支持和拥护各项制度的推进，特别是企业改革及专业性工作。并就如何正确认识党建、生产经营工作“双百分制”考核做了说明。他强调，一个团队好的好氛围肯定是好环境、好团队孕育出来的，也一定是各级管理者优秀的品质锻造出来的，团队一定要充满正能量，党群系统要做践行“干事”文化的表率，集思广益共同努力，一起把各项工作做得更完美，共同营造积极向上、风清气正的氛围。

        周红民、赵春棠在会上分别就纪委、工会工作做了部署和强调。纪委工作主要从干部廉洁警示教育、廉洁文化建设工程、陕钢集团经营复核推进会及纪委工作会等方面进行了强调;工会工作重点部署了班组建设、“我为职工办实事”、职工慰问等工作。

        月度党建工作“双百分制”考核排名优秀单位代表轧钢厂党委在会上做了经验交流。会上还对公司精神文明新风获奖人员进行了表彰。