公司举行专业技术与高技能人才队伍提升研究项目启动仪式

        7月20日，公司专业技术与高技能人才队伍提升研究项目启动仪式在第一会议室举行。西北大学校长郭立宏、易知行管理咨询公司董事长陈强、陕钢集团总工程师郗九生、公司党委书记、董事长陈骁以及专家组成员和相关单位负责人参加。会议由公司副总经理朱元洲主持。

        在启动仪式上，郭立宏代表西北大学对校企合作以来，陕钢集团与龙钢公司给予的信任表示衷心感谢，并指出，西北大学和陕钢集团、龙钢公司校企合作源远流长，塑造了新时期校企合作的新典范。

        针对课题研究，他提出三点要求，一是发挥高校智库功能，对接龙钢发展战略需求，科学规划、深入论证，为课题高质量完成展现西大智慧、提供西大方案;二是发挥教育资源优势，学历教育和非学历教育相结合，对管理人员和技术骨干开展继续教育培训，提升综合素质;三是发挥人才资源优势，以推荐知名专家、学者开展讲座，推荐优秀毕业生到企业就业，建立科研工作站等方式，为龙钢公司可持续发展提供有力支撑。

        郗九生对西北大学各位领导、专家的到来表示欢迎，对西北大学长期以来给予陕钢集团发展的支持、关心和帮助表示感谢。并指出，陕钢集团与西北大学战略合作协议的签署，加快了本次课题研究的启动实施。还从课题背景以及对集团公司战略发展、项目规划、科技创新工作的深远意义等方面做了全面解读。

        就专业技术与高技能人才队伍提升工作，郗九生要求，

        一是建立评价和激励机制，打造一支有活力、有奔头，有凝聚力、有吸引力的科技人才队伍，提供源源不断的科技力量;

        二是技术技能人才要甘于奉献、甘于吃苦，扎根基层、潜心钻研，努力在创新实践中成长成才;

        三是高度重视、精心部署、安全先行，积极沟通提升效率，实事求是分析问题，查症结、找病根，从问题根源上吃透弄懂;

        四是善于创新、勇于实践，强化执行、狠抓落实，用实践检验课题成果，确保理论上行得通、实践上可操作，切实提高绩效水平;

        五是陕钢集团将不遗余力从政策、资源、要素上提供支持与保障，确保课题研究圆满成功。

        陈骁作了动员讲话，他指出，本次课题研究是公司与西北大学合作开展人才队伍建设的又一重要载体，也是双方签订战略合作协议后的首次课题探索，意义重大、影响深远。并对后续工作提出具体要求，

        一是充分认识课题研究的重要意义，创新理念、健全体系、提升能力，丰富完善专业技术及高技能人才供求动态平衡管理机制;

        二是转变观念，打破行政职务晋升独木桥，打通各专业口人才上升通道;

        三是深推人才改革，尊重人才成长规律、创新人才评价机制，建立健全以能力、质量、贡献为导向的人才评价体系;

        四是坚持党管人才，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长、各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制;

        五是注重专业指向，摸清技术技能人才底数，尊重实际、遵循规律，推动构建与企业高质量发展相匹配的人才建设新格局;

        六是突出发展取向，推动改革发展和人才建设有效结合，关心关注基层技术人员，多服务、多协调，切实发挥好在工艺创新、技术改造等方面的示范带动作用;

        七是强化结果导向，各专业、各部门要相互支持，共同给力，推进信息互通、资源共享，不断提高人才工作系统化、整体化水平，让龙钢人才建设更有浓度、更有深度、更有质感。

        仪式上，西北大学和行政管理部主要负责人还分别介绍了专业技术与高技能人才队伍建设和提升研究项目实施计划。