深耕廉洁文化沃土 涵养龙钢清风正气

        以思想浸润强根基，以制度约束筑防线，以行为引导树新风，全方位构建廉洁治理体系。今年以来，龙钢公司储运中心深入推进廉洁文化建设，积极践行“人正、心正、气正、行正、品正、清正”的廉洁文化核心理念，为企业高质量发展注入“廉动力”。

        教育铸魂 让廉洁理念融入血脉

        “心正则立场坚，气正则言行端。”在龙钢公司储运中心新员工入职培训现场，一场别开生面的廉洁教育课正在进行。授课人以“情景化案例”为切入点，围绕“客户送礼如何婉拒”“违规操作怎样坚守原则”等实际问题展开讲解，将抽象的理念转化为具体可行的指南，让新员工在入职之初就种下“廉洁种子”。

        针对不同岗位群体的廉洁风险特点，该单位推行“精准化教育”模式：面向管理人员开设“清正讲堂”，结合行业内典型违纪案例，深入解读“顾全大局的政治觉悟”“严于律己的责任担当”，提升管理团队廉洁决策能力;为采样工、料管员等关键岗位员工定制《岗位廉洁从业规范手册》，梳理岗位常见廉洁风险点，明确“行正”操作标准，让关键岗位员工知敬畏、守规矩。截至目前，该单位累计开展廉洁文化专题学习、案例警示教育等活动6场次，实现全员参与、全员覆盖。

        制度筑基 让廉洁要求落到实处

        “这份合作协议中部分条款存在利益倾向性，必须重新修订后再提交评审。”在合同评审会上，该单位成本专员说道。

        为确保廉洁文化核心理念从“口号”变为“准则”，该单位聚焦业务全流程，构建全链条制度约束体系。招标环节实行“三公开”制度，招标需求、合作方资质、中标结果全程公示，杜绝“暗箱操作”;在干部选拔任用环节，增设“廉洁评议”关键环节，由干部职工代表从“人正”“品正”两个维度对候选人进行打分，评分低于80分者直接取消任用资格，把好干部廉洁“入口关”;组织签订《廉洁从业承诺书》，公开承诺“不指定供应商、不干预合规决策、不收受利益输送”，并将承诺书在公示栏张贴，接受全员监督。

        一系列“硬制度”的落地，让廉洁要求贯穿业务决策、干部管理、员工行为全过程，推动从理念层面转化为可执行、可监督、可考核的行为规范，为企业廉洁运营筑牢“制度屏障”。

        监督护航 让廉洁底线不可逾越

        “看到廉洁提醒语，就像时刻有个‘警钟’在身边，时刻提醒我守住廉洁底线。”学习了廉洁警示语后，料管员李某深有感触。

        该单位始终将“风清气正、人廉事净”的廉洁文化价值理念根植于全员心中，创新构建“三位一体”监督网络，以全方位监督守护廉洁底线。在内部监督层面，设立24小时线上线下举报通道，开通廉洁举报热线、邮箱，同时选拔责任心强的员工担任班组廉政监督员，与纪检人员组成联合巡查组，每月下沉一线开展廉洁风险排查，重点关注采样、配料等关键环节的操作规范性;在外部监督层面，邀请核心合作方担任“廉洁观察员”，定期反馈业务员在对接过程中的“待人正气”情况，及时发现并纠正合作中的不规范行为;在家庭监督层面，常态化开展“廉洁家访”活动，邀请家属加入“廉洁监督联盟”，通过“企业+家庭”的双重监督，筑牢员工“八小时外”廉洁防线。