以“严”的主基调 持续深化作风建设

        一季度，炼钢厂纪委将党风廉政建设作为一项常态化工作来抓，坚持以“严”的基调正风肃纪，通过对党员干部严格教育、严格监督、严格管理，着力打造一支清正廉洁、务实担当的队伍，营造廉洁自律、清正严明的工作氛围。

“严”教育——常警醒

        该单位纪委始终把纪律和规矩挺在前面，将提升党员干部理论知识放在首位，通过“三会一课”、调度会、碰头会等，组织党员干部观看《持续发力 纵深推进》《永远吹冲锋号》等反腐专题片，学习中央纪委国家监委《典型案例学习材料》、陕钢集团《关于2023年查处违纪典型案例的通报》《陕钢集团干部作风“八讲二十四不准”规定》等，教育引导党员干部提高政治站位，严格遵守廉洁各项规定，做到不越雷池、不踩红线，真正从思想上警醒、行动上自觉。同时，组织全员学习《劳模背后的家风》，通过持续性、周期性学习教育，让廉洁“清风”常吹，为党员干部营造风清气正、干净干事的氛围。

“严”监督——扬正气

        该单位纪委强化监督责任落实，从小事小节上加大检查频次，确保干部职工严守规矩、不逾底线。坚持每月对设备出入库记录、耗材领用情况、各维修库房存货进行清点核对，对各类进出货台账记录详细检查，监督货物按规定发放，杜绝公物私用等现象发生。定期深入基层，对各班组考勤、考核、考评表的张贴公示、签字确认等情况进行监督检查，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。在干部任用方面，纪委班子成员参与干部竞聘全过程，坚持客观公道、公平公正，真正把能力突出的优秀人才选出来、用起来，营造“用一贤人，则群贤毕至”的风清气正人才选拔氛围。通过常态化开展检查监督，扎牢制度篱笆，真正让铁规发力，做到政治上靠得住、思想上有境界、业务上要精通。

“严”管理——重落实

        该单位纪委把党风廉政建设的责任和任务分解落实到各班组，做到各负其责、齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实。针对党员干部婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学等事宜，按照规定填写《领导干部个人有关事项报告表》，并要求本人作出承诺。对党员干部违规宴请、大操大办等情况进行明察暗访，做好重大节假日廉洁提醒，签订廉洁从业承诺书，开展廉洁谈话，敲响警钟，增强党员干部廉洁过节、勤俭过节的能力。加强对党员干部的日常管理和监督，强化廉洁风险防范，从小、微、苗头性、倾向性问题抓起，对重点领域关键岗位人员灵活运用廉政谈话、提醒谈话、谈心谈话等做好教育提醒，狠抓勤廉履职和岗位责任落实，形成了抓早抓小、有责必问、失责必究的工作常态。