紧盯重点 靶向发力 做细做实日常监督

        为做细做实日常监督，今年以来，龙钢公司纪委精准施策、靶向发力，按照“全面扫描、精准把脉、集中会诊、跟踪问效”的监督方式，推动监督职责在关键岗位、重要领域取得突破、见到实效。

        全角度“扫描”，为干部廉政精准画像

        实现精准监督，对“关键少数”的精准画像是基础。龙钢公司纪委开展多角度、多形式考察，通过与单位班子成员、党员干部“一对一”谈话，结合述职述廉、民主评议、年度绩效考评、日常工作表现等情况，对党员干部的性格特点、家庭关系、工作能力等进行准确“画像”。同时强化党员干部廉政档案管理，做到廉政档案全覆盖，实现动态管控，推动干部监督管理无死角。廉政档案内容涵盖干部个人基本信息、奖惩情况、个人主要社会关系、本人及家庭主要成员资产情况、党纪政务处分等内容，能够全方位掌握干部从政经历，摸清“廉情”底数。

        全领域“把脉”，为廉洁风险精准开方

        开展监督工作，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育、早纠正。龙钢公司纪委以责为重，紧盯责任压力传导，紧扣落实主体责任“链条”，坚持日常纪律监督、专项监督检查、重要节假日前廉洁提醒，对各基层党组织进行全领域廉政“把脉”，特别是精准聚焦廉洁风险易发多发的重点领域、关键岗位和重要环节，有针对性地加码，通过“一对一”廉政谈话、发廉洁短信息、班前会廉洁提醒、警示教育案例学习、观看警示教育视频等形式，打好廉洁“预防针”，强健关键要害部门和人员廉洁防控肌体，提升拒腐防变免疫力。

        全方位“会诊”，为政治生态精准研判

        研判政治生态要透过表面看本质。龙钢公司纪委在做实做细警示教育、以案促改工作中，既对个案进行分析，又抽丝剥茧梳理共性问题，在各基层党组织有针对性地开展全面自查，要求党员干部提交自查自纠承诺书，并纳入个人廉政档案进行管控，有效增强了监督的针对性、系统性和实效性。同时通过与基层单位班子成员座谈、集体座谈和个别谈话等方式，对各基础单位的政治生态情况进行把脉会诊，全方位、深层次分析存在的风险点和问题，筑牢廉洁自律防线。

        全过程“问效”，督促问题整改落实到位

        为持续追踪问效，龙钢公司纪委对监督中发现的问题，严格按照奔着问题去，追着问题走，建立问题及整改情况一周一汇报、绩效一月一排名机制，促进监督工作全面提质增效。同时积极探索监督方式，合理安排监督事项，统筹公司党委和基层党组织的两级监督力量，推动形成监督合力，全力做好整改“后半篇文章”。一年来，龙钢公司纪委紧盯员工急难愁盼重点问题进行监督，深入走访调研，先后开展“小金库”“受处分人员回访”“以案促改”“维护职工利益”等一系列涉及民生领域的专项行动，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。