精准运用“四种形态” 让监督执纪有硬度也有温度

        近年来，龙钢公司纪委始终贯通运用纪律和法律“两把尺子”，深化运用监督执纪“四种形态”，分类处置、层层防治，有效处置化解存量、强化监督遏制增量，持续强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，让监督执纪既有温度又有力度，确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。

        在“早”字上下功夫，充分运用第一种形态。龙钢公司纪委始终遵循抓早抓小、惩前毖后、治病救人的方针，对党员干部苗头性、倾向性问题，常态化谈话函询和警示教育提醒，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，做到有问题早发现、早纠治，切实防范不正之风和腐败现象的滋生蔓延。在运用第一种形态时，注重监督过程和监督效果的运用，既严厉指出党员干部身上存在的问题，又帮助党员干部分析“病因”，开出“药方”，促进其成长，充分彰显监督刚性力度和柔性温度，切实当好党员干部的“保健医生”。截至目前，龙钢公司纪委充分运用第一种形态，约谈函询、批评教育174人。

        在“爱”字上体现温暖，妥善运用第二种形态。龙钢公司纪委按照抓早抓小、严管厚爱的原则，准确把握全面从严治党方略，对不守纪律规矩的行为，根据违纪性质情节和认错态度，用好纪律尺子，综合运用党纪轻处分、组织处理等多种手段，纠正党员领导干部轻微违纪问题，防止小错变成大错，达到既严明纪律，又关心爱护的目的。截至目前，龙钢公司纪委妥善运用第二种形态，给予轻处分、组织调整36人。

        在“救”字上给足机会，准确运用第三种形态。龙钢公司纪委紧盯“关键少数”，注重由“盯违法”向“盯违纪”转变，突出查处不收敛不收手的严重违纪违法行为，准确运用重处分、重大职务调整等方式，把即将或刚刚踩到纪律底线的党员干部及时拉回正轨，有效阻止党员干部由违纪逐步滑向违法犯罪的深渊，做深做细“第三种形态”。截至目前，龙钢公司纪委准确运用第三种形态，给予重处分、职务调整34人。

        在“严”字上重拳出击，审慎运用第四种形态。龙钢公司纪委对严重违纪的党员干部出重拳、下猛药。对严重违纪违法的“极少数”，坚决查处，果断拔烂树、清毒瘤，释放越往后执纪越严的强烈信号。惩处极少数，教育大多数，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。截至目前，龙钢公司纪委审慎运用第四种形态，移送司法机关7人。