做实“三个监督” 提升派驻监督质效

        2022年以来，龙钢公司纪委聚焦监督主责，精准发力，紧盯权力运行的关键点、廉洁风险点，充分发挥派驻纪检员“派”的优势和“驻”的权威，做深做实做细日常监督，让派驻监督的“探头”擦得更亮。

突出精准监督，拧紧用权“安全阀”

        派驻监督，重在精准发力。派驻纪检员每季度参加一次所派驻单位的党风廉政警示教育大会、党委会、班子会等，督促各单位严格落实党风廉政“一岗双责”、民主决策，“三重一大”事项跟进，实现监督全程留痕，并采取专项检查和随机抽查相结合的方式，每月开展一次检查督导，主要在选人用人、工资、考勤考核、契约化管理等重点工作的跟进上，梳理出廉洁风险点和管理薄弱环节，精准发现问题，督促整改落实到位，持续发挥派驻“探头”作用。一季度，派驻纪检监员共参加所派驻单位党风廉政会议、“三重一大”会议10余次，开展监督检查26余次，查出问题40余项，均已整改完成。

做实日常监督，紧盯廉洁“风险点”

        发挥派驻优势，严格日常监督。龙钢公司纪委充分发挥派驻纪检员的“前哨”作用，通过组织党员干部观看《零容忍》《廉鉴》等专题片、学习通报典型案例、节前廉洁提醒等方式，教育引导被监督单位广大党员干部始终保持清醒头脑和清廉本色，一以贯之遵循《陕钢集团干部作风“八讲二十四不准”规定》，深化正风肃纪，对苗头性、倾向性问题注重抓早抓小，做到坚决不触“红线”、不碰“底线”。一季度，龙钢公司纪委共组织党员干部观看《零容忍》《廉鉴》《我们从延安走来》等专题片56批21000人次，收到心得体会560篇，营造了浓厚的廉洁氛围。

强化跟进监督，堵住整改“疏漏点”

        持续跟进监督，做实整改“后半篇文章”。派驻纪检员对监督检查中发现的问题，及时反馈，提出整改意见，并督促所派驻单位如实整改，留存整改记录，严格按照“清单化”要求，照单整改，依单销号。同时就整改落实情况，派驻纪检员深入现场进行跟进监督，对整改落实不到位的，督促补齐漏洞、完善薄弱环节，力求整改出真招、求实效。一季度以来，龙钢公司派驻纪检员深入所派驻单位检查12次，有针对性地提出工作建议23条，与一线员工交流32人次，为找出问题痛点、堵住风险漏点提供了有力支撑。

        下一步，龙钢公司纪委将紧紧围绕监督这个基本职责，着眼于“监督的再监督”定位，不断创新监督方式，延伸监督触角，瞪大眼睛、拉长耳朵，不断提升派驻监督质效。