“作风”出战 追赶超越

       今年以来，龙钢公司炼铁厂党委以“国内一流、行业领先”总目标为统领，坚持“守正出奇、创新赋能”总要求，以“干事”文化为魂，以作风建设为抓手，推动生产经营管理持续追赶超越。

把作风建设渗透在团队建设上

       始终坚持将作风建设作为提升团队效能的抓手，逢会讲作风，会外抓作风。利用中心组、“三会一课”等形式，广泛要求践行“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，开展“抓作风、做表率、保落实”工作实践，发扬“马真”精神、“钉钉子”精神，要事难事亲力亲为，扭住不放一抓到底，以业绩论英雄，以结果论能力，培养“有思路、能创新、敢突破”的干部队伍，推动团队建设，最终把作风成效体现在生产经营提质增效、追赶超越成果上。

把干部作风体现在抓管理落实上

       作风好不好，主要看干部。坚持把干部作风作为作风建设的重中之重，坚持抓关键少数，以上率下，身体力行，让干部成为攻坚克难的“领头雁”。生产系统按照“三降一提一稳”原则，分解工作任务，以日保周、周保月、月保年，推行周工作督问制，副厂长、作业长、炉长、机长对各自分管工作重点任务及指标向分厂党政进行汇报，对未完成工作提出解决方案，完不成任务指标的接受大会质询，督促各级管理人员落实管理责任。

把作风建设体现在职工素养提升上

       以精神文明创建工作为契机，开展“两不一自觉”及不文明行为专项治理活动，分厂党委组织文明稽查，各支部从现场、文明礼仪、准军事化等方面开展自主提升活动，协同发力提升职工文明素养。党委书记带头领学《精神文明创建应知应会》读本，微信群开展文明知识“每日一学”，促使干部职工入心入脑，践行文明创建要求。结合“群星璀璨 照耀钢城”培树工程，规范开展星级员工评定工作，鼓励技术工人参与分厂“岗位明星”选拔工作，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

       作风建设永远在路上!一棒接着一棒干，一锤接着一锤敲，铁前团队将以踏石留印、抓铁有痕的力度，持续推动铁前系统高质量发展。