深化警示教育 筑牢廉洁“警戒线”

        为进一步用好用活警示教育这剂去腐生肌的“醒脑良药”，8月份，陕钢集团龙钢公司储运中心从警示教育、现身说法、风险防范等方面入手，常态化对党员干部开展警示教育，不断夯实基础、细化责任，持续推动警示教育入脑入心，营造风清气正的廉洁从业氛围。

        上好警示教育课拧紧思想“总开关”

        “火运下站前，必须对股道站台进行彻底清道，卸车过程中，及时拍照查看物料质量……”在14号料场学习室，该单位物料管理作业区正组织班组职工开展廉洁警示教育。

        为进一步提高廉洁从业的自觉性，该单位通过拍摄廉洁微视频、组织党员干部走进党家村开展家风教育、观看警示教育片等多种方式，进一步筑牢全员思想防线，增强党性修养，提高拒腐防变能力，做到警钟长鸣、严格自律。深挖细查自身在思想和行为上的隐患，树立“失职渎职就是作弊”的思想理念，以廉洁警示案件为镜，以警言慧人心智，以案例催人警醒，敲响警钟，不断增强廉洁自律意识，加强思想上的廉洁风险防控。截至目前，该单位开展廉洁教育活动6次，专项督导检查2次，重点人员谈心谈话16人次，反馈并整改问题5项，用实际行动确保廉洁风险可控。

        强化一岗一清单 构建风险“防控链”

        该单位修订完善廉洁风险防控清单，针对不同岗位，强化监督重点，明确廉洁风险，强化党员干部廉洁意识，提升履职能力。以开展全流程岗位廉洁风险防控为抓手，通过监控回放、经营复核等形式，规范关键岗位人员权力，构建起事前预防、事中监控、事后考核有机结合的岗位廉洁风险全流程“防控链”。严格执行管理人员“每日一排查、每周一总结”制度，从人员思想意识、标准作业、行为习惯等方面进行深刻剖析、归纳总结，制定有效措施，坚决防范遏制事故发生。对各岗位责任清单进行细化明确，让责任落实到每个人、每个岗位，从源头上设立“隔离带”、拉起“防护网”，增强关键岗位人员廉洁从业意识和职业操守。

        建立廉洁反馈机制 筑牢廉洁“防火墙”

        为进一步筑牢全员廉洁从业底线，营造“公平公正、公道正派、风清气正、向上向善”的工作氛围，该单位建立廉洁风险防控线索反馈机制，以落实提供线索举报有奖、发现重大违规有奖、合理化建议有奖，履职不到位就是作弊必处理、存在倾向性苗头作业区班子决定调离岗位先消除风险的“三必奖两必罚”为契机，深入推行管理标准化、规范化、精细化，定期检查关键岗位标准化作业流程落实和履职尽责情况，设立高镁石灰石党员廉洁示范岗，将廉洁风险责任落实到岗位、到个人，明确存在风险及质量异议处置措施，进一步加强全员廉洁行为养成，增强职工廉洁意识，为企业高质量发展筑牢根基。