让党建工作既有温度又有色彩

        吞吐量创新高、现场环境面貌大转变，干部作风大提升……作为公司的保供单位，储运中心党委各项工作不断上台阶，在取得的一系列成绩背后，党员干部的执行力是最关键而又核心的因素。如何能提升党员干部执行力，让党建工作既有温度又有色彩，储运中心在实践探索中前行。

会场“提问”暖人心

        “没想到，现在会场上可以对处级领导与职能科室提问了，你看，设备管理的问题在提问中就找到了解决方案。”前不久，铁运作业区作业长黄茂军欣慰地说。

        “不忘初心、牢记使命”主题教育中，在征集职工意见和建议的基础上，储运中心党委针对党员干部作风转变问题，建立了督查督办双向质询工作机制。每次周例会上，处级领导既可对周重点工作落实情况进行询问;各作业区又能对职能科室、主管领导需要解决协调的问题进行跟踪。在彼此敞开心胸的提问中，基层工作更透明了，责任落实更到位了，职工的心里敞亮了，心气也更顺畅了。2019年四季度以来，储运中心督查督办双向质询工作共开展10场次，解决基层“急难愁”问题23个，党员干部执行力得到了很大提升。

用“微小”点燃微笑

        “不用劝了，今天你们的领导不来，我是不会走的!”北门初检站附近，一名外运司机急躁地说道。原来，为了提升夜间作业安全系数，储运中心要求所有夜间进入公司的司机必须穿戴反光衣，这位师傅第一次来，没有准备反光衣，怕车进不了厂，直接耍起横来。采样站的管理人员了解情况后，当场给他配发了一件反光衣。

        2019年，针对外运人员的服务，储运中心从“微小”处着手，以作业区为单位开展“微笑服务、向我看齐”活动，为等待过夜的外运司机配发面包、牛奶等食品，还设立了司机休息点。同时，该单位进一步理顺流程，加强协调沟通，最大化地缩短车辆的装卸时……车辆进厂过程中遇到的任何问题，都有现场工作人员第一时间解决。“现在龙钢的服务确实好，我们都是一家人嘛，企业的发展也少不了我们的一份力!”储运中心党委通过点滴努力，让笑意写在每一位外运司机的脸上。

一“技”傍身口袋鼓

        1997年出生的行胜阳是新入职的一名大学生，在很多人眼里，年轻人有激情、能干。可是分配到基层一个月来，他就皱起了眉头 ，原来在学校学的理论知识用不上，实践又是空白，想给作业区做一些贡献，无奈找不着门路。

        在了解了大学生培养过程中存在的问题后，储运中心党委及时调整思路，一方面为每名大学生指定一名业务技能高的师傅传帮带，同时签订师带徒协议;另一方面定期实行大学生轮岗制，让大学生在不同岗位上适应锻炼，增加发现“才适其岗”的机会。储运中心党委针对不同大学生的特点，有计划地开设“小灶”，为他们开展技能辅导及专业培训，同时增加大学生的技能津贴，为他们解决后顾之忧。“现在，我要做的是全力以赴练好本事，虽然是新员工，可是工资待遇一点都不比老员工差。”

        从“督察督办双向质询”的常态化落实，到外协服务的“一家人共事”，再到党委“搭台”大学生“唱戏”等，储运中心党委始终坚持问题导向，把住企业发展的脉搏，让党建工作既有温度又有色彩。