靠素质立身 凭能力进步

        近期，轧钢厂党委聚焦政工队伍整体素质提升工作，使用交流培训、鼓励激励、能上能下等举措，为企业改革发展提供坚强的思想政治保障。

用好交流培训“精神餐”，激发人才干事热情

        该单位党委要求各专职政工员按时参加每天晨会、半月总结会及安全、设备、工艺等各专业大型会议，要求作业区兼职政工员参加分厂周总结会、各作业区内部调度会、月总结会，在掌握深厚理论知识的基础上熟悉生产工艺、设备升级等，取长补短、不断提升自己。同时利用分厂晨会第一时间向各专、兼职政工员传达重大会议精神，及时掌握公司动态、生产经营等重点工作的部署及安排，并定时进行抽查，以提高政工人员的专业素养，从而找准工作着力点，行动上紧跟核心，宣传上紧跟形势。

点燃鼓励激励“引路灯”，拓展选人用人途径

        今年，该党委充分发挥党政“交叉任职”的体制优势，让行政管理岗位和生产技术科室中符合条件的党员进入政工队伍，同时通过强带弱、老带新、领导带青年骨干和参观学习等多种形式，提高政工人员业务能力，并根据各作业区政工人员队伍水平参差不齐的情况，内部进行合理调配，用帮、带、扶的形式，提高政工人员综合素质。并以“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程为契机，建立表扬制度，对德才兼备、工作业绩突出的人才加大宣传，真正形成“靠素质立身、凭能力进步”的环境。

打造能上能下“预警棋”，压实人才干事责任

        该单位党委积极搭建政工干部实践交流平台，严格政工队伍考评机制。通过上专题辅导课、参加专题培训、外出学习考察等多种形式和思路，努力为政工干部创造成长的条件和环境。本年度该单位共有8名政工人员获得政工类职称，其中政工师1名，助理政工师7名，为企业改革发展提供坚强思想政治保障。同时推行考评末位淘汰制，定期对专兼职政工人员进行测评，从而形成“在考评中排名，排名中工作，淘汰中进取”的工作氛围，本年度根据测评成绩，淘汰一名专职政工人员，选拔一名基层兼职政工人员充实到政工岗位，为公司发展汇聚人才力量。