“六抓手”推动党建高质量发展阔步前行

        今年以来，炼钢厂党委以党的十九大精神为统领，在公司党委的坚强领导下，认真贯彻落实各级“三会”精神，以公司党委“11559”工作思路为指导，以“党建工作创新年”为契机，深推六个抓手(思想引领、干部管理、作风建设、意识形态、党风廉政、群团建设)，不断提升分厂党委的党建工作质量。

坚持思想引领，坚定正确政治方向。

        该单位党委始终把政治信念教育作为强化党的思想建设的基础工程，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动，同时在增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”上下功夫，确保各项工作落到实处;在学深、悟透、弄懂上下功夫，着力解决学习质量不高的问题;在发挥党委中心组学习和党员活动日作用上下功夫，培养党员干部坚定的政治信仰、过硬的党性原则和良好的思想品行。

严抓干部管理，培养优质干部人才队伍。

        坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的基本原则，用活“三项机制”，明确党委委员分工和责任，坚持推行党委委员支部包联督导制，在支部推行支部委员月度工作汇报，凸显履职担当。健全五支人才队伍建设新机制，激活五支人才队伍成长晋升渠道，加大干部队伍培养力度，明确党委书记和支部书记为分厂及各支部大学生培养第一责任人，亲力亲为，定期与大学生谈心谈话，关爱帮扶，有针对性地对每个人精准施策，定向培养，扎实做好选、育、管、用各个环节，把政治素质过硬、敢于担当、有大局意识、具备阳光心态的人员吸纳到后备干部队伍中。

推进作风转变，切实服务企业和职工。

        领导示范是作风建设的“风向标”，领导干部要当好“领头雁”，时时以身作则、处处严于律己，始终保持勤政务实、激情干事的状态。在遵守基本劳动纪律、政治纪律的同时，全面整治“怕、慢、假、庸、散”的作风乱象，进一步强化责任担当和执行力。同时，要时刻把职工满意作为工作的最高标准，凡是职工反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害职工利益的行为都要坚决纠正，坚决把坏风气清除掉，把好作风立起来，以作风建设的实际成效取信于职工、造福于职工。

牢牢把握意识形态，不断增强凝聚力和引领力。

        该单位党委始终坚持在提升宣传质量上下功夫，通过对标交流、各类培训、过程评价等措施，努力打造一支政治过硬、求实创新的宣传团队。在充分利用好内刊《炼钢人》、微信公众平台的基础上，不断创新宣传形式，实现新闻报道从数量到质量的转变，推动外宣工作在推陈出新中别开生面。同时深入推行宣传工作进一线，围绕中心工作，深挖一线人物和事迹，充分发挥先进典型示范引领作用，为生产经营工作营造良好的舆论氛围。

强化党风廉政，营造风清气正工作氛围。

        坚持教育在先、警示在前，每月开展一次效能监察，每季度组织开展一个经营复核项目和一次廉洁警示教育，做到及时发现、及时提醒、及时纠偏，并完善日常管理和考评机制，切实发挥制度管人管事优势。同时紧盯重点领域管控，突出“重点事、关键人”，坚持平时抓、经常抓、常警醒。盯紧废钢验收、外协项目建设等重要领域，抓住具体问题，看住重要节点，加强督促检查，加大通报曝光和惩处问责力度，从严查处顶风违纪行为，营造风清气正干事创业氛围。

发挥群团作用，创造和谐稳定发展环境。

        围绕中心工作，常态化开展志愿服务，切实发挥团组织生力军作用，做实“岗号旗手队”团青品牌，打造具有炼钢特色的团建品牌。同时以提升职工基本工作环境为切入点，以公司AAA级景区创建为契机，以环境综合整治“五项重点工作”为推手，在全厂29个区域之间开展“6S样板示范空间改善”活动，开启单元化现场管理新模式，不断改善现场环境面貌，确保职工舒心工作。