做出特色 干出实效 助推党建工作开创新局面

近期，龙钢公司炼铁厂党委通过“加强基础管理、注重过程管理、创新党建管理”，不断夯实基层党建管理工作，助推党建系统工作全面落地生根。

实行表单制管理 支部工作稳中向好

通过细化完善党建工作考核细则、建立支部工作检查验收表等举措，进一步规范管理人员对基层党建体系工作的检查流程和标准。针对检查发现问题的支部，罗列汇总问题并下发问题整改单，要求问题单位限期进行整改反馈。

据悉12月份，该单位党委按照“缺什么，补什么”工作原则，通过不断夯实基层支部基础管理工作，对各支部“一岗一区”日常运行问题和党员积分考核存在问题进行纠错纠偏，进一步使支部各项工作稳中向好，为2019年党建工作整体向好发展奠定了坚实的基础。

运用百分制量化 过程管控有据可依

按照PDCA工作循环模式，结合各支部党建存在的问题，在全厂范围内实行党建百分量化工作机制。由党建、宣传、纪检、工会、企业文化五大部门组成的检查小组，每月对各支部党建工作实行两次联合大检查，按照《党建百分量化考核细则》进行绩效打分排名。月绩效排名并将作为评选年度先进支部和月度党建考核的重要依据，使评选结果有据可依，有单可查。

创新“3+2”学习模式 党建生产有机融合

为使党建进一步助力生产经营工作，该单位打破以往常规模式，创新运用“3+2”学习模式，以增强党员干部政治工作作风，促进党建工作与生产经营无缝对接、有机融合。“3”即：习近平系列讲话＋上级单位文件＋党务基础知识；“2”即：专业知识＋技术交流，通过运用此种学习模式，12月份效果良好，成功解决了制约球团竖炉技术和工艺优化、超厚料层控制、烧结原料优化、块矿筛分系统等多项生产瓶颈问题。

推行“三步走”管理机制 固优补差全面提升

为切实全面提升党建整体管理水平，该单位党委坚持以“党建领航，班子引领，干部走在前列” 战略谋划发展，推行“思想齐步走、行动正步走、特色跑步走”三步走模式，列出工作责任清单，树立示范引领标杆，以建设特色标杆党支部为目标，固优补差，激发党员模范带头作用，鼓励支部在生产、民生、扶贫等方面全面开展工作，形成各自特色创新机制，不断增强党支部战斗堡垒作用，指明支部各项工作开展方向，促进党建管理整体水平全面提升。