本网讯 3月6日，龙钢公司人力资源部、安全环保部联合组织召开员工素质测评分级管理及干部包班工作专题研讨会。会上对2014年员工素质测评及分级管理、干部包班工作开展情况进行了汇报，对2015年工作进行了安排。各单位主管领导针对2014年员工素质测评及分级管理、干部包班工作存在的问题，展开了讨论，并提出了合理化建议。
会议要求，各单位必须建立健全监督管理机制，明确分级分层职责，强化分级培训，做好成员单位的协同、监督、指导和考核。（王辉）
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