全员出击 拧紧安全密码锁

        5月份以来，能源管控中心干部职工围绕安全生产“应急管理月”活动，紧盯人员思想、技能培训和隐患排查等环节，凝聚干部职工集体智慧，增强安全生产内生动力，全力以赴拧紧安全密码锁。

以上率下 层层传导上好“压力锁”

        “煤气作业前安全技术交底，并组织学习事故案例。”“作业人员共4人……”在该单位安全工作群里，一条条二次确认和安全交底的检查信息每天都会精准反馈。

        为夯实非常规作业安全措施，该单位处级干部带队每天到现场进行二次确认，按照“三管三必须”原则，做到“无单不作业”“无证不动土”和“静思三分钟事故预想”，实时关注职工工作动态和标准化作业执行情况，进一步培养全员遵章守纪的安全自觉。各班组利用班前班后会及安全活动日，坚持开展“每日一题、每周一案、每月一考”，班组长及时对学习效果跟踪验证，加大考核力度，促使全员认识到安全防范不到位、违章作业、安全意识淡薄的严重后果，绷紧“安全弦”。

以赛促学 强化培训拧紧“技能锁”

        该单位以提升全员安全技能素养为出发点，大力推行“赛马”机制。一方面，利用班前班后会对岗位标准化作业、危险源辨识及控制措施和岗位告知卡等内容进行抽查评比，了解职工安全短板和弱项，不断提升职工安全知识水平、安全技能素养和应急处置能力。另一方面，紧抓检修时机，邀请技能“大咖”对全员进行技能知识培训，从理论知识到实践应用，从设备维护到故障排查，从工艺流程到标准化操作，进行分层次、有重点、全方位的培训学习，培训后通过考试评比奖优罚差，倒逼职工素质提升。

        “这样的培训模式，不仅强化了自身对安全知识的理解，也提高了我们的技能水平，为各项工作提供了安全保障。”该单位脱硫运行工张娟说道。

以查促改 专项治理赋能“监督锁”

        “你这样操作不符合安全规程，立刻整改。”“你的应知应会还不熟悉，请抓紧时间熟记……”该单位依托安全工作群，建立涵盖全体职工的违章隐患曝光清单。同时将工作区域分片包干，明确区域责任人职责，每周二组织安全生产、设备能源、工艺技术等专业人员进行安全专项大检查。对发现的隐患问题分类汇总，以“表单化”形式曝光通报，下发工作指令督办单，制定整改时间表、路线图，确保隐患问题落实整改，致力形成“隐患全员抓、违章全员管”的安全管控模式，力促安全生产意识在干部职工心中根深蒂固，各项工作长稳久顺。