检验计量中心开展管理岗位公开竞聘

        为进一步抓好三项制度改革，深化选人用人机制，近日，检验计量中心对内部6个专业12个岗位组织开展公开竞聘。此次竞聘由公司领导现场指导，特邀党群工作部、行政管理部、计划财务中心、生产指挥控制中心等部门负责人作为评委参与面试打分。

        此次竞聘共有来自公司各单位的77名竞聘者报名，67人通过审核，采用“一人一号”“随机抽签”的措施，强化过程管控，确保阅卷过程无干扰，公平公正。竞聘通过笔试+面试相结合的方式进行，笔试主要从专业知识和管理能力方面对竞聘者进行考察;面试则采取竞聘演讲+结构化面试进行，通过陈述、提问、答辩三个环节，从演讲能力、岗位认知和管理思路三方面进行考评。

        据悉，此次公开竞聘是检验计量中心落实陕钢集团“双百行动”改革要求，全面推进五支人才队伍建设的重要举措，旨在激发人才活力，让思想品德好、综合素质高、敢于担当负责的优秀人才脱颖而出、竞相发展，搭建人才成长平台，为企业高质量发展提供人才支撑和智力保障。