“三大特色”激活“技能大师工作室”活力

        今年以来，龙钢公司炼钢厂充分发挥冯建斌省级技能大师工作室作用，以“瞄准前沿、根植实践、服务一线、破解难题”为宗旨，突出设备创新创效、技术“专家会诊”、人才教育培训三大特色，全面实施科技攻关、研发、传艺、交流，为企业提质增效、培养技能型人才铸造“聚宝盆”。

特色一：设备创新创效，精益求精。

        该单位连铸机采用人工手动控制辊道、升降挡板以及推钢机的方式，切割后的方坯运送至推钢区域，由推钢机将方坯推送至冷床区域，再由天车吊运至精整区域存放。整个过程需要操作人员操作辊道、升降挡板和推钢机等装置，劳动强度大，且存在误操作现象。针对这一问题，工作室成员集中讨论，决定采用先进的图像识别技术，安装红外热像仪，对挡板区域、推钢区域、冷床区域进行实时监控，将图像信息通过以太网的方式发送给计算机，计算机中的自动推钢系统根据算法，得出最优推钢方案。通过以太网与辊道PLC通讯，进而控制辊道、升降挡板、推钢机等装置，完成钢坯自动推送功能。改造后，提升了连铸机自动化水平，降低了事故发生率，年可节约300万余元。

特色二：技术“专家会诊”，攻坚克难。

        该单位目前使用的高压电机接线盒，电缆接头温度无法进行在线测量，存在一定隐患。为了能够直观检查并及时发现高压电机接线盒内部存在的问题，工作室人员对各区域高压电机接线盒进行在线监测，并利用接触式无线测温的监测和分析，捕捉高压电机运行差异，及时发现设备事故的早期征兆，并采取有效措施，预防事故发生。在研究过程中，工作室人员开展技术交流和课题攻关探讨，“会诊”项目改造中遇到的“瓶颈”，归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”，集思广益破解生产过程的难题。今年以来，工作室完成创新成果114项，其中3项正申请国家专利项目。

特色三：人才教育培训，搭建“孵化器”。

        建好“孵化器”，才能“孕育”出过硬的专业技能型人才。为着力打造一支学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工人才队伍，工作室健全了岗位培训体系，根据班组结构和人员特点，为新进大学生量身定制了培训套餐，推出“实训+实践”“课堂培训”与“师带徒”培训互补，抓好电气自动化专业技能人才培训。在技能人才队伍中，以技能竞赛为载体，大力实施技能提升工程，广泛开展以工作室工业自动化综合实训为主的电工技能大赛，为更多的优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。目前，在冯建斌省级技能大师工作室的推动下，涌现出了一大批岗位标兵和技术能手，其中成员马胜武荣获陕钢集团“技术能手”称号，许多新进大学生走上了专业技术员岗位，成为推动班组发展的骨干力量。