梦起
每一颗大树都是从种子生长，每一座大山都是从地底升起，每一步脚印都沾满泥巴汗水，每一次转折都印证人性。龙钢走过的路亦如是。
梦想的种子一旦种下，生命自身的力量总要伸张，根系向下延伸，枝叶向上散开。即使遭了一时的变故，还是挡不住它内在的能量，总要踏着挫折成长。六十年风雨洗礼，六十年艰苦岁月，六十年奋斗不息， 六十年鱼龙变化， 都起源于一个关于钢铁的梦想。
为什么是这样偏角一隅，这样一群人，能从一座土炉子，演变出这样一座雄伟的钢铁之城。望着远处的山，近旁的水，我心中模模糊糊却又有些清晰。山有山的生平，水有水的过去。他们以不同的丰富，涵养着一方水土，滋养着一方命脉，答案有没有就在这山水之中呢？
高原厚重，大山挺拔，让临近山的人总渴望攀登，住在山上的人，生来就有了山高人为峰的胸怀。山的巍峨，山的高度，山的不屈，总会浸染进这方人的精神，在人们潜意识中为自己立起一座一生要登临的高度。
水德自谦，柔中含韧，发源于西方雪山之巅，曲折回复三千里，消化了委屈磨难，刹住了不羁烈性，水的涵养，水的力量，水的韧性，都无声潜藏进了这方人的心魂，让这里的人们在骨子里刻进一种沉静坚韧。
智者乐山，仁者乐水，这神奇土地上的人们，竟然不知不觉中兼具了智者与仁者的智慧，这也就难怪此处可以鲤鱼化龙，想必是这里的鱼儿也是鱼中的佼佼者了，更何况这里的万物之灵。静观龙钢公司的足迹，同样是一部啧啧称奇的故事。
困境
镜头推到三五年前，那时的钢铁行业有个热词叫“冬天”；龙钢有一个主旋律，就是降本增效、治亏创效。日子真的不好过，一些职工因为日子艰难，背过人流眼泪。陕钢集团重任在肩，咽下埋怨，把握住钢铁行业的发展趋势和历史周期律，带领两万职工千方百计降成本，想法设法练内功。那几年，企业从备件原料采购、财务费用、小技小改、生产成本、经营改革、安全环保方面想了许多办法，只为让企业正常运转，只为让集团两万名职工能够有饭吃。值得欣慰的是，在集团上下最困难的时候，在那样一个艰难的时期，许许多多的工人仍然坚守在工作岗位上，为了龙钢的未来奋斗。他们不去想，走下去究竟还能如何。但他们清楚，如果每个人都放弃了坚持，那肯定不会拥有未来。
在这样一个冬天，陕钢集团一边紧紧求生存，一边苦苦练内功。严寒刺骨，反而让陕钢的万千职工们更加清醒，更加团结奋起。干部们降工资，带头担起责任。职工们动脑筋，降本的点子一个又一个。高层领导抹下脸面找支援，普通职工坚守岗位争效益，市场虽寒，意志不寒。两万钢铁人没有被时势吓倒，虽然走的艰难，但是陕钢人从未停下前行的脚步。
阵痛
连续66个月的亏损，对集团、对公司，对每位钢铁职工，对每个工人家庭，都是一次艰苦卓绝的“长征”。危机也是转机，底谷也是奋起之时！历史的责任担当、钢铁职工的呼唤期盼，让陕西钢铁、龙钢公司做出更多改变，许多没有想到过的事情，为龙钢划出一条加速前进的曲线。
改革烈火开始迅速蔓延，龙钢公司推行三项改革，实施市场化经营方式。先是劳动用工优化人员，机关分流一半人员到一线，外协退出数千人，铁的规则，没有商量，必须执行。同步的动作还有优化机构、合并部室，三十余个单位最终压缩了一半，这再一次引发龙钢地震。走动的脚步络绎不绝，但是结果都一样，离开是必然结果。一火更比一火旺，最疼人的事情，是一百余个行政处级岗位开始缩减，许多干部离开行政岗位转向了业务序列。
这一轮改革曾经震动到省级媒体，至今那篇文章的名字还让人印象深刻：《阵痛，是为了新生！》。壮士断腕，刮骨疗毒，是为肌体强健，是为生存下去，有生存就会有希望！
新风
要从根上改变，是要从风气切入。龙钢公司以“正”文化、“进步”文化为核心的道德重塑行动，让钢城日渐生出新风。
全国“劳动模范”薛小永，“中国好人”杨张建，陕煤集团“劳动模范”卫军民，陕煤工匠王军、龙钢公司十大感动人物评选，职工文明行为规范推行等一系列典型和活动，让道德的力量春风化雨，感动人心。
对损害企业利益、职工利益，不作为、不能胜任的干部，龙钢公司也开始严厉惩处、末位淘汰，一些科级、处级干部都受到了处罚、记过、降职处理。
工作清单制的推动，让一些干部紧张起来，开动脑筋，脚底生风，想法设法提高工作质量。官僚推诿、四平八稳、萎靡退化之气为之一变。真干事、干实事、干成事的干部越来越多了，干部们从语言和行动上都透着一股新的精气神。处级干部公开竞聘，让许多无门无路的青年职工看到希望，自发进步。
每个岗位都工作饱满，工作效能成为衡量个人价值的砝码。职工们都更乐意去一线工作，劳动获得尊重，劳动创造价值，劳动崇高伟大的观念愈发深入人心。一线工人们心齐、气顺、劲足，潜藏在个体身上的能量开始迸发，提质增效，追赶超越的激情显现。
真担当、真作为、真动刀的体制改革，让多年积习之弊开始一扫而净。职工听得到、看得见、感受得着。职工纷纷感叹：真的变了！真的变了！一股新风扑面而来，新的让所有的钢城人感到兴奋，并在心底生出更多新期待！
自信
2017和2018年，钢城的幸福越来越闪亮，视野越来越宽广，自信越来越昂扬。
工人的衣食住行，龙钢公司全管了。生活补助每个月准时到账，全公司消费实现了刷卡式管理。工服脏了不用管，送到洗衣中心，登记即可。后勤公寓楼不必说，又干净又大方，又细心又周到。食堂刷卡消费避免了细菌接触，食品种类丰富，早中晚三餐齐备，花钱不多，龙钢人都能吃上干净可口的饭菜。通勤车清洁排放，美丽大方，也是刷卡乘坐。南门新通公路旁边将来再建设一个龙门镇休闲购物中心，龙钢人的生活会更加便利。
安全管理引入了精益化管理，安全从被动灌输向个人参与分享转变，工人们改变了观念：安全管理，原来自己才是主角。环保管理开始升级，所有车辆必须封闭运输物料，车辆进出必须清洗。以前热红的钢柸运输车经过，人们唯恐躲避不及，现在再也见不到了。封闭的料场建起了十几座钢结构大棚，刮再大的风，职工也不用捂鼻子、戴口罩了。厂区路面上最新的尘霾水炮车让龙钢人一震：这不是在韩城市区里常见吗？龙钢人也能拥有吗？听说年内还要投资四五个亿再升级环保系统，大手笔、高起点、让龙钢的蓝天更蓝、白云更白。
园林式企业的构想开始落地。龙钢的容颜美丽优雅了，国道边的标志雕塑、北门、新南门，几处优雅大方的门脸给龙钢人争回了面子。公司领导带队到韩城市区对标环境绿化规划，园林式企业的口号已经叫响，空地必绿、破硬植绿、见缝插绿活动开始推动，数千平方米的草地一块接一块，这宝贵的奢侈品成为职工环境的标准配置。钢铁工业游3A级景区的方案正在策划，龙钢的厂史博物馆也已经选址完毕，并将于后半年和职工见面。
企业的竞争力和地位变化了，陕钢集团荣获行业竞争力B+，今年又荣获全国五一劳动奖状。行业内兄弟单位“访延安 看陕钢”，龙钢敞开怀抱迎接来访交流。“陕钢现代版长征精神”得到弘扬传播，陕钢人坚韧奋斗的故事让钢铁作协的作家们频频赞叹！
在钢城的每一寸土地上，人们轻松出行，愉快作伴；敬业爱岗，认真工作；文明就餐，有序乘车；心存善意，礼仪相待；轻松问候，微笑致意。这样的情景会让每个人感叹：原来工作是这样幸福美好的事情！
陕煤集团杨照乾说过：“回顾陕钢这么多年来攻坚克难的艰辛历程，可以说是从一路泥泞走到了今天的宽阔大道，犹如一部现代版的长征史。”陕钢集团、龙钢公司真切的实践了这样的新长征。
当一个个体由心而发奋力前行时，世界会为他让路。当一个集体激情迸发追逐梦想时，天地自有一股浩然之气。“正”文化、“进步”文化、“陕钢现代版长征精神”“ 鲤鱼跃龙门”的启迪，正日益充盈着龙钢人丰富的精神世界，成为龙钢企业文化中最富有底气的支撑。龙钢人开始走出属于自己的道路自信、价值自信、文化自信。以文化人，以人成事，激昂向上，追赶超越的梦想之力愈来愈强大！
陕钢集团、龙钢公司万千职工，已经从66个月的艰苦长征里成功走出，并实践出陕西钢铁独特的“革命”理论，开辟出陕西钢铁新的革命高地。改革不息，创新不止，在迈向梦想的长征途中，陕西钢铁人必将走得更加稳健，更加昂扬、更加自信。
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