“清单式”监督将派驻监督“探头”越擦越亮

        2022年以来，龙钢公司纪委不断探索监督新招实招，以“精准化”监督为目标，每月对被监督单位“三重一大”、落实“两个责任”等重要事项拟定监督清单，实行“清单式”监督，全力推进各项重点工作落地落实。

        精准画像，提高监督工作精准度

        龙钢公司纪委结合被监督单位实际情况，量身定制监督“清单”，列席被监督单位班子会议、“三重一大”等重要会议，进一步强化监督。针对日常监督、专项检查、巡察整改中发现的问题以及各单位的风险廉洁点和关键薄弱环节，对监督单位的政治生态进行“精准画像”;加强与被监督单位的协调联动，在充分征求监督单位意见建议的基础上，突出各单位职能差异和工作特性，找准监督的着力点和切入点，提高监督工作的针对性和准确度，准确把握党内政治生态，充分发挥派驻监督优势。

        闭环管理，确保监督工作无死角

        龙钢公司纪委在长抓、长管、长严上下功夫，对“清单”问题实行“台账式”和“销号式”管理，力求做到真管真严、敢管敢严、长管长严。根据陕钢集团纪委2022年重大事项监督工作安排，派驻纪检员每人跟进一个项目，按照监督清单的工作要求对稳增长、工资总额备案制、契约化管理等六项重点工作实施跟踪，通过约谈督促、下发督办函等方式，第一时间向牵头单位反馈，并提出整改要求、列出整改时限。同时紧盯关键环节整改落实，不定期对各项工作的实施进度进行监督检查，对单销号，形成“闭环”追踪问效，确保监督无死角、整改无遗漏。

        追踪问效，推动监督工作见实效

        “每月列出重点监督清单，既明确了工作任务、摆正了工作重心，又让监督与生产经营有效融合，有效增强了监督的实效性，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。”龙钢公司纪委相关负责人强调道。

        为进一步推动监督执纪见实效，龙钢公司纪委根据派驻纪检员的监督情况，对落实不力的单位进行问责，对相关责任人进行约谈，并形成常态化工作机制，切实擦亮“探头”，吹响“前哨”，全力推动各项重点工作高质量发展。