三个融合 接通党建源头活水

        今年以来，龙钢公司能源检计量中心党委紧盯党建活力年工作要求，不断创新新方法和新途径，促进党建与工作目标、人才管理、工作作风相融合，接通党建活水源头，激活党建工作活力，以高质量党建推动高质量发展。

党建与工作目标融合

        严格落实“一岗双责”，使党政干部共同担责，共同尽责，建立起自上而下的党建工作和生产经营目标体系，实现党建与业务目标同步下达、同步检查、同步考核。强化党委领导核心和政治核心地位，将安全生产、技术创新、人才建设纳入党委议事范畴，充分发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。持续强化党委主体责任，坚持党委集体领导与班子分工相统一，议事决策与抓好落实相统一，对重点难点工作和关键指标分解到班子成员，并由党委监督落实，跟踪验证，综合考评。

党建与人才管理融合

        坚持党管干部，把基层干部选聘、培养、任免、考核纳入党的建设工作范畴，加强年轻干部和大学生培养力度，实行后备干部制度，设立后备班长、后备工长、后备作业长，实现干部队伍的梯队培养。坚持党管人才，做实结对帮扶，对年轻大学生指定班组长以上人员和聘任工程师、聘任技师等担任导师，进行跟踪式培养，每月对培训计划完成情况和培训效果进行验证，加快人才成长速度。

党建与工作作风融合

        创新党建+X工作模式，围绕中心工作，把党建与生产、指标、技术、项目、安全、队伍建设深度融合，不仅激活了党建工作活力，而且推动了业务工作发展。同时促进公司“干事”文化与中心“恒”文化相融合，对重点工作紧盯不放，日汇报、周通报、月考核、季评比，不达目的誓不罢休，推动各项工作持续向好。