“党建+X”助力铁前高质量发展多点开花

        2019年，龙钢公司炼铁厂党委紧紧围绕党建工作目标责任书，全面布局、精准施策，以“对标―达标―创标”为工作流程，严格按照“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制要求，助推铁前系统多元化和高质量发展。

党建+管理

        今年伊始，炼铁厂党委创新制订了“规定动作齐步走、自选动作正步走、品牌建设跑步走”的推进提升办法。从“学习强国”“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会抽查、竞赛答题的理论武装，到党员责任区、示范岗的行动垂范，以及党员活动日的理论、实践有效结合，充分激发出党员干部“聚是一团火，散是满天星”的示范引领作用。

党建+生产

        坚持以高炉低硅、低耗、低成本冶炼为中心，不断强化烧结矿、球团矿、煤粉等原燃料生产指标提升工作，通过制定台阶式指标和竞赛奖励机制，充分调动职工工作的积极性和主动性，实现从条件意识到结果意识的思想转变。今年以来，各高炉燃料比逐月递减，10月份，4号高炉燃料比较1月份降低29.59Kg/t·Fe。

党建+安全

        通过构建“横向到边、纵向到底”的安全管理责任体系，按照“抓在日常 严在经常”的安全思想，将安全投入、安全培训、基础管理、应急救援等方面不断做细、做实、做到位。坚持将精益安全管理理念与安全绩效积分制相结合，指引职工在思想、行动中快速实现“要我安全”到“我要安全”的自我转变。

党建+环保

        以企业AAA级工业旅游景区“出铁不见铁、运料不见料、行车无扬尘、空中无污染、地面更洁净”为提升要求，按照环保优先的干事准则，将环保工作主动提升至政治高度，处级、科级管理干部深入一线，带头奋战到绿化、美化、香化、亮化等现场提升工作中，不断向AAAA级工业旅游景区迈进。

党建+创新

        结合公司“系统成本再降200元”目标，细化制定出符合铁前生产实际的27项具体措施，并以表单化形式明确内部各单元责任，及时调整激励机制，充分激发全体职工参与岗位创新的积极性。截至目前，共计实施岗位创新项目423项，其中A、B类占到73%，共发放奖金62.1万元。

党建+人才

        通过建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，定期开展操检合一、技术大比武等活动，切实为青年后备人才提供比学赶帮超的成长环境，为想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀青年提供岗位建功平台。同时，以“王军技能大师工作室”为依托，将网上练兵与经验传授有效结合，为企业不断培养出像冀华、杨泽等知识型、技能型、创新型的复合型优秀职工。

        为保证2019年党建工作目标顺利完成，炼铁厂党委将继续把真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲贯穿于各项工作之中，不断推动铁前系统追赶超越，实现高质量发展。