华龙耐材：“三道关口”严把干部作风建设

四季度以来，华龙耐材把牢思想关、制度关、作风关“三道关口”，全方位激励党员干部担当作为，全面提振广大党员干部干事创业的精气神。

把牢思想关，强化引导。举办“学习贯彻党的十九大精神”、《习近平谈治国理政》第二卷等专题学习研讨会2次，全面助推党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极开展“不忘初心  牢记使命”主题特色教育活动，引导广大党员干部坚定理想信念，补足精神之钙。

把牢制度关，强化激励。认真落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为和大力发现培养选拔优秀年轻干部的文件精神，完善干部培养锻炼、选拔使用、监督管理和奖励激励制度，细化落实“三项机制”，进一步完善内部党员干部工作、去向公示、坐值班度、请销假、出差登记等工作制度，进一步加强干部管理。对违反以上规定的干部职工，一经查实，由党支部书记进行约谈，对连续约谈3次的，与当年绩效工资、干部考核、提拔任用、评优树模等相挂钩。情节严重的，报上级党委，给予党纪、政纪处分。

把牢作风关，强化约束。全面落实中央八项规定和作风实施办法，进一步改进调查研究、精简文件会议、厉行勤俭节约，推动党风政风持续向好。党员干部严守《廉洁岗位制度》《廉政责任追究办法》，下大气力解决了党员干部队伍中“宽松软”“慵懒散”“虚慢怕”等问题，着力营造出敢担当、勇负责、抓落实的浓厚氛围。